导读：第三次劳动合同期满不再续约且符合签无固定期限合同规定未签时，用人单位要赔偿，从应签无固定期限合同起每月付双倍薪酬。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次合同不续签赔偿年限怎么算

导读：第三次劳动合同期满不再续约且符合签无固定期限合同规定未签时，用人单位要赔偿，从应签无固定期限合同起每月付双倍薪酬。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，大于等于六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。

一、第三次合同不续签赔偿年限怎么算

若是第三次劳动合同期满不再续约，同时符合其实我们应当与劳动者签署无固定期限劳动合同却未能签署之规定时，用人单位须依照相关法律法规向劳动者提供赔偿。

具体而言，赔偿金额应从本应签署无固定期限劳动合同时算起，按照每月为劳动者支付双倍薪酬的方式计算。

若因违反相关法律法规擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，用人单位还需额外承担的赔偿责任通常以经济补偿标准的两倍来确定。

至于何谓经济补偿，即按照劳动者在用人单位任职的实际年限，自满一年之时起，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。

对于大于等于六个月但不足一年的情况，按一年来计算；至于不足六个月的情况，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

二、第三次合同不续签赔偿标准怎么算的

假使雇主在与劳动者签署的第三份劳动合同时未选择续约，那么他们其实我们应当向该劳动者支付相应的经济补偿。

详情而言，经济补偿的额度将按照劳动者在公司内部工作的总年数为准，每满一个年度就需支付相当于其当月平均工资的金额作为补偿金。

倘若劳动者在单位工作满六个月但未达到一自然年的时间，则按照一个整年度来计算；如果不足六个月，那么就向劳动者支付其月平均工资的一半作为补偿。

三、第三次合同不续签赔偿标准规定多少

如若第三次劳动合同时效届满后，用人单位拒绝续签，在此情况下，受聘员工有权获得相应的经济赔偿金。

具体而言，经济赔偿金将按照该名员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿标准。

对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，则参照整年的标准来计算；至于服务期低于六个月者，仅需支付其半个月薪资作为经济赔偿。

在明确第三次合同不续签赔偿年限怎么算之后，我们也应该关注与之相关的一些延伸问题。比如在计算赔偿年限时，如何确定工资基数呢？毕竟工资结构往往较为复杂，基本工资、绩效工资、奖金等是否都纳入计算范围至关重要。还有，若公司存在恶意不续签第三次合同的情况，员工除了获得正常的赔偿年限计算的赔偿外，是否还能主张额外的补偿呢？如果您对这些问题还存在疑问，或者想要深入了解第三次合同不续签赔偿年限计算中的其他细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

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