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第三次劳动合同不续签怎么办

导读：在中国，第三次劳动合同到期时单位不续签有法律风险。按照法律规定，满足连续订立两次固定期限劳动合同等条件，劳动者提出或同意续订时，单位应订立无固定期限合同。单位不续签，劳动者可要求继续履行，单位拒绝则劳动者可仲裁要求支付违法解除合同赔偿金（经济补偿标准二倍）。

一、第三次劳动合同不续签怎么办

在中国，当第三次劳动合同到期时，单位不续签会面临法律风险。

依据相关法律规定，若连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若单位不续签，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，即续签合同。

若单位拒绝，劳动者可提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该赔偿金的计算标准是以经济补偿标准的二倍来计算。

而经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、第三次劳动合同不续签如何补偿

依据我国《劳动合同法》，若连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若用人单位不续签第三次劳动合同，那就属于违法终止劳动合同的情况。

在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

三、第三次劳动合同到期不续签如何赔偿

依据我国《劳动合同法》，若连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

倘若第三次劳动合同期满，单位不予以续签，这就属于违法终止劳动合同的状况。

劳动者有权要求单位支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

当我们探讨第三次劳动合同不续签怎么办的时候，要知道这其中涉及到诸多权益问题。如果不续签是公司方的决定，员工可能有权要求经济补偿，补偿的标准通常是按照工作年限来计算的。而且在这种情况下，员工可能还涉及到失业金的领取等相关事宜。同时，如果员工本身希望续签，公司却拒绝，还可能涉及到违法解除劳动合同的情况，员工其实可以依法维护自己的权益。你是否正在面临第三次劳动合同不续签的困扰呢？对于其中的经济补偿计算、权益维护或者相关法律程序不太清楚？不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

第三次续签劳动合同签几年

第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。

一、第三次续签劳动合同签几年

实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。

然而，值得注意的是，若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后，倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同，那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同。

依据现行法律规定，在连续签署两次固定期限劳动合同后，再次续签之时，其实可以考虑签约无固定期限类型的合同。签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。只要满足法定条件，仍有权向雇主申请离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次吸毒判多久

第三次违法行为的量刑标准针对在我国境内参与吸食毒品三次之行为的法律处置：

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，此类违法犯罪行径通常将面临以十天至十五天为期限的行政拘留，此外还可处二千元人民币以下的罚款；若其情节相对轻微者，则可能只受到五天下限或者五百元人民币以下的拘留与罚款处分；

同时必须接受强制性药物治疗措施的施行。

《治安管理处罚法》第七十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，其实可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

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