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第三次不续签合同如何赔偿

导读：用人单位与员工签第三份固定期限劳动合同期满未续订需经济赔偿。赔偿依员工在企业的累计服务年限，满一年给一个月工资总额补偿。累计工作满六个月不足一年视为一整年，不足六个月则给予半个月薪资总额的经济补偿金。

一、第三次不续签合同如何赔偿

若用人单位在与员工签订的第三份固定期限劳动合同期满时未能续订，通常需履行相应的经济赔偿责任，即依照员工在该企业所服务的累计年限，以每满一年便给予相当于其一个月工资总额的标准予以补偿。

但如员工在上述周期内已累计工作满六个月而不足整年度的话，则该年度将被视为一完整年数进行处理；反之，若员工在相同周期内的实际累积工作时间尚不足六个月，企业便需给予其相当于半个月薪资总额的经济补偿金。

二、第三次不续签合同赔偿多少

若用人单位在此情况下屡犯第三次未续签劳动合同之错误，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准来计算；而对于服务时间低于六个月的劳动者，其经济补偿金将为半个月的工资。

三、第三次不续签合同如何赔偿员工

若用人企业未能与雇员成功签订第三次劳动协议，则应向员工支付相应的经济补偿金。

经济补偿的数额根据该劳动者在本公司担任职务的时间长短而定，即每在贵单位供职一年便可领取一个月的月薪作为补偿。

若是该雇员在贵公司任职超过六个月但不到一整年的，也将按照一年来计取赔偿；如若未满六个月，那么将默认为半年度计算赔偿金额，并向劳动者支付半个月的月薪作为补偿。

在探讨第三次不续签合同如何赔偿的问题时，我们要清楚这只是劳动关系中的一个方面。与之紧密相关的是，如果不续签合同，员工的社会保险如何处理。是由员工自行缴纳，还是有其他过渡性的安排呢？另外，员工在这种情况下是否有权要求企业提供离职证明，以及离职证明的开具是否会影响到后续求职过程中的一些权益，比如背景调查或者新单位的入职流程等。如果您在第三次不续签合同涉及的赔偿、社保处理、离职证明等问题上还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

不续签第三次合同如何赔偿

不续签第三次合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照每一年一个月的工资标准来向劳动者予以赔偿，如果是已满六个月不满一年的，那么就按照一年计算。

一、不续签第三次合同如何赔偿？

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约违约责任的承担方式是什么?

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方其实可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

如果是劳动合同到期的，那么用人单位其实可以和劳动者之间协商续签劳动合同，如果是因为劳动者的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位是不需要支付相应的经济补偿金的，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿金。

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