导读：用人单位违背法律规定不续签无固定期限劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。《劳动合同法》规定无特殊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

导读：用人单位违背法律规定不续签无固定期限劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。《劳动合同法》规定无特殊情况用人单位不得任意解约。若单位拒签，劳动者先沟通，无果则收集证据，可投诉至劳动监察机构或申请仲裁，仲裁按工作年限计算赔偿金，要注意仲裁时效。

一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

用人单位违背法律规定，不予续签无固定期限劳动合同是违法行为。

在这种情况下，作为劳动者，您依法享有要求用人单位继续履行该劳动合同的权利，或者要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，即赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定了无固定期限劳动合同除法律规定的特定情况外，用人单位不得任意解除或终止。

若您所服务的单位拒绝与您续签合同，您应该首先与其展开沟通，明确对方做出此决定的依据。

若经过充分交流仍无法达成共识，那么，您需要收集和整理相关证据材料，例如劳动合同文本以及工作相关证明文件等，递交至当地的劳动监察机构进行投诉处理，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

由劳动仲裁委员会依照具体事实作出裁决，通常会要求用人单位按照法律规定承担相应的赔偿责任。

赔偿标准一般参照劳动者的工作年限计算，即每满一年需支付相当于劳动者两个月平均工资额度的赔偿金。

在此过程中，请务必关注仲裁时效的相关规定，以便您能够在适当的时间内采取有力措施，维护自己的合法权益不受损害。

二、单位不续签合同提前多久通知员工上班

在我中华人民共和国境内，原则上除非单位选择不再延长与员工签署的劳动合同期限，否则不需要提前向员工发出续订劳动合同的通知。

然而，对于劳动合同到期后双方是否继续保持雇佣关系，我国法律法规对此有着明确的规定。

当用人单位决定不再续签劳动合同时，必须在劳动合同到期之前向员工明确表达此意愿。

一般而言，为了实现合理的职场管理并体现对员工的人文关怀，用人单位往往会提前一段时间告知员工有关劳动合同续签的事宜，以便为员工预留充足的时间进行相应的准备工作，尽管这并非法律所强制要求的行为。

然而，如果是用人单位有意愿续签劳动合同，而员工却拒绝续签，那么在此种情况下，员工则应该提前通知用人单位。

总的来说，实际操作过程中的具体流程及处理方法可能会受到用人单位内部规章制度以及当地劳动政策等多重因素的影响。

三、单位不续签合同怎么赔偿员工

根据中国现行相关法律条文的明确规定，如用人单位决定不再与员工续签劳动合同，那么便需要依法向符合条件的员工支付相应的经济补偿措施。

具体实施，是用工单位根据劳动者在其所在企业中服务的时间长短，来确定经济补偿支付标准。

即，每增加满一年的工作年限，就需向该劳动者支付一个月的全额工资作为经济补偿。

而当尚不足六个月的服务期时，则以一年为期限进行计算；对于未满六个月的情况，每月应向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

至于“月工资”，是指劳动者在正式终止或结束劳动合同时前十二个月的平均薪酬。

但是值得注意的是，当用工单位维持原有的劳动合同条件甚至提升相关条款和约定后，劳动者决定不再续签劳动合同时，用工方则无需向劳动者支付任何经济补偿金。

再者，当用工单位违反相关法律规定，拒绝续签合同时，也可能会因此面临支付赔偿金的法律责任，而这部分补偿金的支付标准将高达经济补偿金额度的两倍之多。

当我们探讨单位不续签无固定期限劳动合同怎么办时，要知道这背后还涉及其他相关权益的维护。比如在这种情况下，员工可能有权要求单位支付经济补偿，补偿的标准如何确定也是一个关键问题。而且，员工在合同即将到期面临单位不续签时，是否有必要提前收集相关证据来保障自己的权益，这也是需要考量的方面。如果您正面临单位不续签无固定期限劳动合同的困扰，或者对其中涉及的经济补偿、证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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