导读：没签劳务合同引发纠纷起诉，需先明确双方主体等基本情况，准备如考勤记录、工资单、聊天记录等证明劳务关系的证据。起诉要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳务合同纠纷怎么起诉

导读：没签劳务合同引发纠纷起诉，需先明确双方主体等基本情况，准备如考勤记录、工资单、聊天记录等证明劳务关系的证据。起诉要向有管辖权法院提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事由。法院7日内决定是否立案，立案后通知双方并安排庭审，庭审时双方出示证据、辩论，最后法院依事实判决。有疑问可咨询专业法律服务机构或律师。

一、不签劳务合同纠纷怎么起诉

碰到了那种没签劳务合同而引发的纠纷需要去起诉的话，首先得把双方的主体信息之类的基本情况给弄清楚。

得提前准备好那些其实可以证明劳务关系存在的证据，就像是工作时留下的凭证，像考勤记录、工资单之类的，还有和对方的聊天记录等等这些东西。

起诉的流程大概是这样的：要把起诉状提交到有管辖权的法院去，起诉状里得把原被告的信息都写清楚，还有诉讼请求，比如说要求对方支付没签合同的双倍工资之类的，同时得把事情的来龙去脉和理由也写明白。

法院，在收到起诉状后的七天内会决定到底要不要立案。

要是立案了，就会通知双方，然后会安排庭审。

在庭审的时候，双方都得把准备好的证据拿出来给大家看，并且还其实可以进行辩论。

最后法院会根据查明的事实来作出判决。

你对具体的诉讼流程不太确定，或者还有其他啥疑问的话，你就其实可以去咨询专业的法律服务机构或者找个律师问问，他们能根据具体的情况给你提供更详细、更准确的法律方面的帮助。

二、不签劳务合同能主张哪些赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者可主张以下赔偿：

首先，未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其次，若因未签合同被辞退，可能有经济补偿或赔偿金。属于违法解除劳动关系的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

另外，若因未签合同导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇等造成损失的，用人单位也需承担相应赔偿责任。但主张这些赔偿需收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签劳务合同能获哪些法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权益。

当我们探讨不签劳务合同纠纷怎么起诉时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。例如，在起诉前如何收集充分有效的证据来支撑自己的诉求，像工作证、工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，确定合适的诉讼请求也至关重要，除了要求支付未签合同期间的双倍工资，是否还涉及经济补偿等。若您在不签劳务合同纠纷起诉的过程中，对证据收集、诉讼请求确定以及整个起诉流程等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿

根据相关法律法规，用人单位在用工满一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应从次月起支付双倍工资。若用人单位违反劳动规章制度且拒绝签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起，每月向劳动者支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的待遇和保障。

一、没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿

依据相关法律法规之规定，用人单位在用工之日起超过一个月但尚未满一年之时，若未能与劳动者签订书面劳动合同，则需从次月开始向劳动者支付双倍薪资待遇；若是用人单位存在违反相关劳动规章制度且明确表示不愿意与劳动者签定无固定期限劳动合同的情况，则应从依法应签定无固定期限劳动合同时刻算起，每个月份均需向劳动者另外支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳务合同自动离职后果有哪些

未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括：

如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月；

然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据现行法律条文的明确规定，在雇佣关系持续一整月而不足一年的期间内，如未与劳动者签署正式的书面劳动合约，用人单位其实我们应当自次月起开始发放双倍工资以示惩戒。另外，假使用人单位违反了劳动安全卫生等相关规定并发给劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同的通知，则其实我们应当自应签定之日起，逐月向劳动者支付双倍工资。此类规定的初衷在于加强对劳动者权益的保障，以确保他们能得到应得的薪资福利以及其他应有保障措施。

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