导读：单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行。若继续履行无法律或实际障碍，如岗位仍在且适合劳动者，该主张较合理；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗

导读：单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行。若继续履行无法律或实际障碍，如岗位仍在且适合劳动者，该主张较合理；若岗位已被占且无类似空缺等客观上无法继续履行的情况，则无法满足继续履行请求，劳动者可主张赔偿金。总之要综合多因素考虑能否继续履行。

一、单位违法解除劳动合同其实可以要求继续履行吗

当单位做出违法解除劳动合同的举动时，一般来讲，劳动者是有权利要求继续履行那份劳动合同的。

这事儿得具体情况具体分析。

要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原本的工作岗位没被撤销，还挺适合劳动者接着干的，那劳动者主张继续履行这事儿就挺靠谱的。

不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没办法再继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，而且也没有其他类似的岗位空缺出来，这种情况下，可能就没法满足劳动者继续履行的请求，但劳动者其实可以主张单位违法解除劳动合同所应支付的赔偿金。

总而言之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能继续履行的可能性，还有双方的意愿之类的，都得好好琢磨琢磨。

二、单位违法解除劳动合同怎么取证的

单位要是违法解除劳动合同，这里有好些常见的取证办法。

咱得先把书面通知好好保存起来，像那解除劳动合同的通知书，还有邮件之类的，这可都是直接能拿出来当证据的东西。

接着，得收集一些跟工作相关的沟通记录。

像是工作群里的聊天记录，那能清楚地反映出工作中的各种情况；还有跟领导关于工作的短信或者微信交流，这些都能用来证明工作的实际状况以及单位解除合同的理由是不合理的。

工资发放记录和社保缴纳记录也很重要，它们能有力地证明劳动关系是存在的。

要是有同事愿意站出来作证，那他们的证人证言也能成为证据的一部分。

另外，公司内部的那些规章制度、员工手册之类的文件也不能忽视，得看看解除合同的行为有没有违反相关的规定。

最后，要是有跟单位协商解除事宜的录音或者录像，那说不定也能成为关键的证据。

不过，在取证的过程中一定要注意合法合规，可不能侵犯到他人的合法权益哟，不然这证据可就不被认可。

三、单位违法解除劳动合同怎么取证

单位要是违法解除劳动合同，那取证的关键要点大概是这样的。

首先，一定要把那书面通知给好好保存起来。

要是单位通过书面形式来通知解除劳动合同，那可千万不能把原件给弄丢，得好好地留着，这可是很重要的证据。

其次，得留意平时的工作交流记录，像邮件，工作群里的聊天记录之类的，尤其是那些跟解除事由有关的沟通内容，可都得留着，这能证明很多事情。

再者，要收集一些绩效考核、工作评价之类的材料，这些能说明你工作表现一直都很不错，根本就不符合单位解除劳动合同的条件。

还有，证人证言也相当关键，要是有同事愿意站出来证明单位的解除行为是违法的，那可就帮大忙。

要是单位解除劳动合同的理由涉及到违反规章制度，那你就得去核实一下这个规章制度的制定程序到底合不合法，有没有经过民主公示之类的程序，这些都得留好证据。

最后，工资发放记录、社保缴纳记录这些东西也不能忽视，它们能很好地证明劳动关系的存在以及解除劳动合同的时间，一定得好好保存起来。

在探讨单位违法解除劳动合同是否其实可以要求继续履行时，我们知道这是劳动者的合法权利。但与之相关的，还有一些重要的问题需要考虑。例如在要求继续履行劳动合同的过程中，如何确保原岗位及待遇不变？如果单位以各种理由拒绝恢复原岗位，劳动者又该如何维权？另外，要求继续履行劳动合同期间的工资和福利待遇如何计算？这些都是与单位违法解除劳动合同要求继续履行紧密相关的问题。如果您对这些方面存在疑问，或者在实际操作中有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同

劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

一、劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同

劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

二、劳动者是否其实可以随时解除劳动合同

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的劳动合同尚未期满，您依然有权提出离职，但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题，通常情况下不会有任何补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

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