导读：合同未到期单位裁员，劳动者可按《劳动合同法》争取赔偿。单位按劳动者工作年限支付补偿，满一年付一月工资，满六个月不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同没到期单位裁员

导读：合同未到期单位裁员，劳动者可按《劳动合同法》争取赔偿。单位按劳动者工作年限支付补偿，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位违法裁员，劳动者想继续履行合同则单位须继续履行，不想履行则单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，劳动者要维护自身权益。

一、合同没到期单位裁员,如何得到赔偿

要是合同还没到期，单位就开始裁员，那你就其实可以按照《劳动合同法》来争取赔偿。

单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给钱，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是单位违法裁员，也就是说不符合《劳动合同法》规定的裁员那种情况，劳动者要是想继续履行劳动合同，单位就得继续履行；

要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这可是劳动者的合法权益，可不能让单位随随便便就给侵犯，大家一定要清楚自己的权利，维护好自己的利益。

二、合同没到期离职要赔偿违约金吗

通常来讲，合同未到期就离职是否要赔付违约金，得依据合同的约定来确定。

要是合同里清楚地规定了在某些特定情形下离职得支付违约金，并且这个约定没有违反法律的强制性规定，那么劳动者违约了就应该按照约定进行赔偿。

但要是合同没有约定违约金条款，或者约定的违约金过高（超出实际损失的30%），劳动者就不用赔偿违约金。

不过，劳动者要是提前通知要解除合同，就需要在合理的期限之前通知用人单位，不然可能就得承担因为没通知而给用人单位带来的损失。

总之，得依据具体的合同条款来判断是否需要赔偿违约金。

三、合同没到期,用人单位其实可以单方面解除吗

在合同还没到期的时候，一般情况下用人单位是不能单方面把合同给解除掉的，除非是符合了法定的那些情形啦。

就比如说，如果劳动者特别严重地违反了用人单位的规章制度，那用人单位就其实可以解除合同啦，并且不用给劳动者支付经济补偿。

还有哦，如果劳动者严重地失职啦，还在那里营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害，那用人单位也有权利解除合同。

另外，如果劳动者同时在跟其他的用人单位建立劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了极其严重的影响，或者是用人单位已经提出来了，但是劳动者就是拒不改正，那用人单位同样其实可以解除合同的。

不过，用人单位得拿出证据来证明劳动者确实存在上面所说的这些情形哦，要是没法证明的话，那这个解除行为很可能就会被认定为是违法的啦，到时候用人单位就得承担相应的法律责任啦，比如说得支付经济赔偿金之类的。

当我们关注合同没到期单位裁员，如何得到赔偿这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如单位裁员的合法程序是什么，如果单位未按照法定程序进行裁员，员工除了能获得正常的经济补偿外，还可能要求单位支付赔偿金。另外，若员工对单位给出的赔偿金额存在异议，该通过怎样的合法途径去争取合理赔偿也是很重要的。你是否正面临单位裁员赔偿方面的困扰呢？如果对于裁员赔偿的具体计算标准、争议解决方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

哪些情况下用人单位不得裁员

企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。

一、哪些情况下用人单位不得裁员

对于下列情况之一的劳动者，企业必须予以留任，不可进行裁员操作:

首先是那些处于从事涉及接触职业病危害性工作环境中的员工，若其尚未接受离职前的职业健康检查或者被怀疑患有职业病的人员正在接受诊断及医学观察；

其次是那些在所在单位已确诊患有职业病或由于工伤造成伤害，而被认定为丧失或者部分丧失劳动能力者；

第三类则是那些因为生病或非工伤原因受伤，正在享受规定的医疗期限保护的员工；

此外还有在育龄女性员工怀孕、分娩和哺育婴儿的阶段同样不能从事任何形式的裁员行为；

最后一种情况是指具备连续在本单位服务满了15年，并且距离法定退休年龄尚不足5年的员工也需要得到相应的保留。

除此之外，还有其他法律、行政法规对该方面做出明确规限的情况下，企业也不得擅自进行裁员。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

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