导读：对于用人单位违法解除尚未到期劳动合同的情况，被解雇劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未到期解除劳动合同的有关补偿标准有哪些

导读：对于用人单位违法解除尚未到期劳动合同的情况，被解雇劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍计算。经济补偿根据劳动者在单位服务年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。

一、未到期解除劳动合同的有关补偿标准有哪些

对于尚未到期即被解雇的劳动合同，若此行为系用人单位违法所为，则被解雇之劳动者有权选择要求继续履行所签订的劳动合同，或请求用人单位支付相应赔偿金。

作为对违法解除劳动合同时的惩罚措施，赔偿金的计算应按照经济补偿标准的两倍进行。

具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者为期六个月以上但不足一年的服务期限，应视作一整年的时间来计算；

而对于不足六个月的服务期限，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。

二、未到期解除劳动合同怎么赔偿的

若劳动者与用人单位所签署的劳务合同尚未到期即被终止，且该终止行为是由用人单位单方面作出的非法行为，那么，作为权益受到损害的劳动者，他/她将有权利向用人单位提出赔偿要求。

关于赔偿金额的计算方式，标准是按照经济补偿标准的两倍给予计算。

而关于经济补偿金如何计算呢？根据法律规定，它将基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。

对于工作年限超过六个月但不足1年的劳动者来说，法律会视其为一整年进行计算；

对于工作年限不到半年的劳动者来说，则将会获得半个月工资的经济补偿。

三、未到期解除劳动合同的有关补偿规定有哪些

当用人单位决定提前终止劳动合同时，被雇佣者将有权利得到恰当的补偿费用。

通常情况下，如果用人单位的终止行为构成非法解除劳动合同关系，那么被雇佣者有权选择要求恢复原有的劳动合同关系，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍金额向其支付赔偿金。

而经济补偿则取决于劳动者在所在用人单位的工龄年限，每满一年额外支付一个月的基本薪资作为标准来进行支付。

如果劳动者的工作时间超过了半年但不足一年，那么在计算工龄时会视为一整年来计算；

但如果工作时间低于半年，用人单位就需要支付半个月的基本薪资作为经济补偿给到劳动者。

当我们了解未到期解除劳动合同的有关补偿标准有哪些后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得经济补偿，还可能拿到赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，在计算经济补偿时，工资基数的确定也是个关键问题，涉及到奖金、津贴等是否应计入其中。要是你对未到期解除劳动合同后续的赔偿金计算细节、工资基数界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

未签合同解除劳动关系补偿金能领到吗

劳动者未签合同解除劳动关系补偿金依然能领取到。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同的存在除了能从法律上保障用人单位与劳动者的劳动关系外，还能在用人单位解除劳动关系后凭此获得经济补偿金。经济补偿金是用人单位主动解除或终止与劳动者劳动关系时，需要一次性支付给劳动者的经济补偿。那么劳动者未签合同解除劳动关系补偿金能领取到吗？如果能该怎么计算呢？下面就由小编为您一一解答。

一、未签合同解除劳动关系补偿金能否领取到

《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行（该法于行）前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，其实我们应当自本法施行之日起一个月内订立。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

故未签合同解除劳动关系补偿金能领取到。

二、经济补偿金计算标准

1、经济补偿金计算标准

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

劳动者虽然未与用人单位签订劳动合同，但在用人单位用工的那天开始事实劳动关系就已经建立了，所以劳动者未签合同解除劳动关系补偿金依然能领取到。为了自己在就职后的权益能有法律保障，广大的劳动朋友们请记得与用人单位签订劳动合同，以防再发生纠纷时用人单位以此推卸责任。

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