导读：用人单位依法终止无固定期限劳动合约时，未合法终止需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

导读：用人单位依法终止无固定期限劳动合约时，未合法终止需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

一、单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

如若用人单位欲依法终止无固定期限劳动合约，那么对于未合法终止的情况，需向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金的具体金额为经济补偿标准的两倍。

而关于经济补偿方面，则按照劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

二、单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少

当公司决定解除与员工签订的无固定期限合同时，若该行为被认定为违法解除，则公司有义务依照法定的经济补偿标准的两倍向该名员工支付相应赔偿金。

在这方面，经济补偿的具体金额将根据员工在本公司工作的年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。

另外，此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

三、单位解除无固定期限劳动合同违法吗

在这种情况下，单位解除无固定期限劳动合同并不必然属于违法行为，需具体分析解除原因及其程序是否符合相关法律法规的规定。

倘若单位遵循了相应的法定情形及程序进行解约，诸如劳动者严重违反用人单位的内部规章制度或被实施司法裁判后认定有罪等情况，则其解除行为便不具备违法性；然而若单位未经合理解释而擅自解约，那么该行为无疑将被判定为违法。

在此种情况下，劳动者有权选择要求单位继续履行原有的劳动合同，或者向单位索取相应的赔偿金作为补偿。

在了解单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如在单位解除合同的过程中，如果员工认为赔偿不合理，员工其实可以通过哪些合法途径去维权呢？是先进行劳动仲裁，还是其实可以直接向法院起诉？另外，单位解除无固定期限劳动合同后，员工的社会保险和公积金等相关福利该如何处理？这些问题同样不容忽视。如果您在单位解除无固定期限劳动合同方面，无论是赔偿金额的计算，还是后续相关权益的维护等问题上存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

单位如何解除无固定期限劳动合同

单位其实可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就其实可以解除合同。通常情况下，解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。

一、单位如何解除无固定期限劳动合同?

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就其实可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的其实可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的其实可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就其实可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就其实可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就其实可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都其实可以依法解除劳动合同。

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就其实可以协议解除劳动合同。

2、当法律规定的其实可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的其实可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就其实可以依据法定的条件或者约定的条件解除。

二、签订无固定期限劳动合同的情况有哪些?

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

综上所述，有些情况下单位和职工订立的是无固定期限劳动合同，这样的合同中没有规定到期日子，不出意外的话职工其实可以一直工作。当然，既然是合同的一种，也是其实可以解除的。经过和职工协商一致或者出现法定情形，单位其实可以解除劳动合同，该支付经济补偿金的支付补偿金。

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