导读：雇主单方辞退员工需依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在雇佣单位的服务年数计算，满一年支付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方面辞退员工赔偿多少

导读：雇主单方辞退员工需依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在雇佣单位的服务年数计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作超三年零七个月被非法解雇，应得赔偿金为八个月工资。

一、单方面辞退员工赔偿多少

如若雇主因单方之故而决定辞退我司员工，那么在这种情况下，就需要严格遵循法律规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

而所谓的“经济补偿”，则是以劳动者在雇佣单位的累积服务年数为依据，每满足一年的工作期限，便需支付一个月工资作为标准。

譬如在雇佣期间长达六个月但不足一年之时，适用一年期的计算方式；反之，如果仅有短暂的服务时间，即不足六个月的话，就须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仍以实例说明，假如您在目前的岗位上已经工作超过三岁零七个月，并且该解雇行为被判定为非法，那么所其实我们应当获得的赔偿金将会是八个月的工资。

二、单方面辞退赔偿标准是多少

若雇主无正当理由而非法解聘员工，该员工可依法申请经济补偿。

经济补偿将按照员工在职年份之长短，实行每满一年发放相当于一个月工资的金额为基准进行支付。

若员工在公司服务达六个月以上但未满一年，则视为足一年算薪；然而，如员工服务期不足六个月，其可申请获得半个月工资的经济补偿作为赔偿。

月工资则系指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

若雇主违反法律规定而非法解聘员工，应依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、单方面辞退员工赔偿金怎么算

在劳动者被雇主单方面解雇情况下，如若该行为被认定为非法解除劳动关系，那么雇主要依据经济补偿标准的双倍金额来向劳动者支付赔偿费用。

而经济补偿则根据劳动者在企业内的服务年数进行计算，每累计一整年后，雇主需向其支付相当于一个月工资的数额作为补偿。

对于在此基础上再增加六个月或更长时间的劳动者，将被视为服务一年；而对于服务期不足六个月的劳动者，雇主需要向其支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

当探讨单方面辞退员工赔偿多少的时候，要清楚这背后还有一些紧密相关的问题。例如，在何种情况下企业属于违法单方面辞退员工，这直接关系到赔偿的计算标准。还有辞退员工时的通知程序是否合法合规，也会对最终的赔偿产生影响。如果企业没有按照法定程序通知员工，可能会增加赔偿的额度。企业与员工之间关于辞退赔偿的纠纷时有发生，其中的法律细节错综复杂。您是否正面临类似企业单方面辞退员工的困扰，或者对其中的赔偿计算、相关程序存疑呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

企业如何单方面辞退员工

企业单方面辞退员工其实我们应当提前一个月书面通知，否则其实我们应当支付一个月工资作为代通知金，并且支付相应的赔偿，辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

一、企业如何单方面辞退员工

《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不需要补偿员工的情形

如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同也就是我们常说的n 1个月工资的补偿：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，企业单方面是其实可以辞退员工的，只不过在员工没有违反劳动法规定的情况下辞退的，其实我们应当支付相应的赔偿，而一般经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以下的补偿半个月的工资，半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。

单方面辞退员工赔偿多少相关拓展阅读

企业如何单方面辞退员工

... 导读：雇主单方辞退员工需依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在雇佣单位的服务年数计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不...更多单方面辞退员工赔偿多少。