导读：临时工即便未干满合同期限，只要付出劳动就有权获得劳动报酬，这符合《劳动法》相关规定，用人单位应按约定和规定足额支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗

导读：临时工即便未干满合同期限，只要付出劳动就有权获得劳动报酬，这符合《劳动法》相关规定，用人单位应按约定和规定足额支付报酬。若用人单位拒付，临时工可投诉或申请仲裁，仲裁时需提供劳动证据。若临时工自身原因解约且给单位造成损失，单位有权扣报酬。总之，临时工获酬需符合法定条件。

一、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗

通常来讲，临时工就算没把合同期限给干完，只要实实在在地付出了劳动，那他就有权利去拿到劳动报酬哦。

就像《劳动法》规定的那样，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。

要是用人单位不给钱，临时工就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁这个过程当中，临时工得提供一些能够证明自己确实付出了劳动的证据，像是工作记录啦、工资条之类的。

不过，如果是临时工自己的原因提前把合同给解除啦，并且还给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利扣掉相应部分的报酬啦。

总的来说，临时工虽然没干满合同期限，但是他还是有权利去获得自己劳动应得的报酬的，只不过得符合法律所规定的那些条件才行哦。

二、临时工没有合同的情况下是找谁要

要是临时工没有签合同，一般来讲，就其实可以去找用工单位去主张那些相关的权益啦。

要是属于个人雇佣的临时工，那就其实可以找雇主去让他支付劳动报酬之类的。

从法律层面来瞅，按照相关的规定哈，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系啦，就算没签书面的劳动合同，那也存在着事实劳动关系。

临时工有权利要求用工单位按照同工同酬的原则来支付劳动报酬哦，如果被拖欠了，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这里得特别注意一下，一定要把工作相关的证据给保留好嘞，像工资的发放记录，还有工作的考勤情况啥的，这样在维护自己权益的时候，就能给咱提供很有力的支持啦。

总之，在这种没有合同的情况下，临时工可得积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去把纠纷给解决掉，可不能让自己的权益受到损害。

三、临时工没有合同其实可以要求赔偿吗

要是临时工没跟用人单位签合同，那还真有可能去要求赔偿。

咱国家的相关劳动法律法规规定得可清楚，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，却还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是这临时工工作的时间比较短，没超过一个月，那用人单位没签合同可能就不用赔偿。

可要是工作时间长了，劳动者就有权利去主张没签合同那段时间的双倍工资差额。

而且，要是临时工因为没签合同而遭了其他的罪，就像没法享受社会保险待遇之类的，那也其实可以找用人单位要赔偿。

不过，这里得注意，劳动者得把那些能证明劳动关系存在的证据好好留着，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这样才能更好地支持自己的主张。

总之，临时工在没签合同的情况下，要是遇到了这些事儿，可别傻傻不知道该咋办，要懂得用法律武器来保护自己的权益。

当我们探讨临时工没有干到合同期限能否拿到钱这个问题时，还得关注一些相关要点。比如，临时工如果是因用人单位过错，像未按时支付报酬、未提供约定的劳动条件等原因而提前离职，是有权拿到相应报酬的。另外，若临时工提前离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依法要求适当赔偿。但赔偿与支付报酬是不同的法律关系，不能因此克扣临时工应得的工资。要是你对临时工离职报酬的具体计算、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

干十天没签合同能拿到工资吗

劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位其实我们应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位索取双倍工资。

干十天没签合同能拿到工资吗

针对以上情况，其一，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位其实我们应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者其实可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者其实可以向劳动监察大队进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同员工辞职时其实可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，其实可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也其实可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，其实可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，国家还规定，在双方确定劳动关系后，双方必须确定劳动合同。 同时，应在劳动合同中注明工作的具体内容和工资等信息。 如果任何一方在履行合同期间犯下了非法劳动合同，也将承担违反合同和赔偿的责任。

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