导读：员工上班途中遇车祸身亡一般可认定为工伤。赔偿上，工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在上班路上车祸死人怎么赔偿

导读：员工上班途中遇车祸身亡一般可认定为工伤。赔偿上，工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。单位未缴保险则承担全部赔偿，涉第三方侵权可主张侵权赔偿，获赔后工伤相应项目可扣除。

一、员工在上班路上车祸死人怎么赔偿

员工在上班途中遭遇车祸不幸身亡，通常能被认定为工伤。

在赔偿方面，首先是由工伤保险基金来支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部的工伤赔偿费用。

另外，如果车祸涉及第三方侵权，员工或者其家属还其实可以向第三方主张侵权赔偿，能获得医疗费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。

不过，在获得侵权赔偿之后，工伤赔偿中相应的项目就其实可以扣除了。

二、员工在上班期间突发疾病怎么赔偿

员工在上班期间要是突然发病，要是经过抢救之后，在48小时之内不幸离世，那就跟工伤是一样的待遇，能享受到工伤保险方面的各种福利，像丧葬的补助金，还有给供养亲属的抚恤金，以及一次性的工亡补助金之类的。

要是没在48小时内去世，通常就按照不是因为工作受伤来处理，用人单位得给员工安排一定的医疗期，并且还要给发病假工资什么的。

这个医疗期，得根据病情的严重程度以及员工的工作年限来确定。

那病假工资也不能太低，不能低于当地最低工资标准的80%。

不过具体到赔偿这事，可得依据《工伤保险条例》以及各个地方的相关规定来办，同时，还得考虑员工有没有参加工伤保险这种情况。

要是出现了争议，就其实可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样就能让事情有个公正的处理。

三、员工在上班期间受伤怎样赔偿免责合同

在上班那会儿受伤，一般来说，可不能靠着免责合同就把用人单位该承担的赔偿责任给免掉。

咱得知道，根据《工伤保险条例》还有其他相关的法律规定，用人单位必须得依法给员工缴纳工伤保险。

要是员工因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那他们就有权利享受工伤保险待遇。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那不好意思，就得由用人单位自己来支付工伤保险待遇。

那种免责合同，在这种上班受伤的情况下，通常是没啥用的，因为法律已经清清楚楚地规定了用人单位在员工工作期间受伤时得承担赔偿义务，这就是为了能好好保障劳动者的合法权益。

当然，要是出现了员工自己故意导致受伤之类的特殊情况，那可能就得根据具体的情形来判断用人单位到底要不要承担一部分责任，但绝对不能通过免责合同就把人家的赔偿责任给完全免除掉。

当我们关注员工在上班路上车祸死人怎么赔偿这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如，若该员工在此次事故中承担非主要责任，这很可能会被认定为工伤，那么除了车祸责任方的赔偿外，员工家属还可申请工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，赔偿的具体数额会受到多种因素影响，像死者的年龄、收入水平等。如果您对上班路上车祸工伤认定流程、具体赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上班路上车祸死亡属于工伤吗

劳动者在上班途中遇到交通事故不幸去世，通常属于工伤，但要满足非主要责任等特定条件。国家制定这样的规定，就是为了保障劳动者在上下班途中的安全和权益。如果被认定为工伤，其家属其实可以依法获得赔偿金和福利待遇。

一、上班路上车祸死亡属于工伤吗

若有雇员在出勤道路上不幸遭受车祸而魂归西天，在正常情形之下，他们其实极有可能被鉴定确认为工伤。

然而，这一鉴定过程也需遵循特定的条件。例如，在交通事故中，该名雇员并非主要责任方。这是由于法律旨在保护劳动者在合理的上下班途中应享有的合法权益。一旦被鉴定为工伤，其家属将有权获取相应的赔偿金及其他相关福利待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上车祸算工伤赔偿标准

若工作中发生车祸从而导致工伤事故，其补偿内容包括伤病人员在住院期间所需的医疗费用，饮食补助费用，日常生活护理开支，以及在此过程中所产生的交通和住宿费用等。

上述各项支出将由社会保障制度内的工伤保险基金承担。

针对由于工伤事故而导致身体残疾的情况，当事人还有权获得伤残抚恤金，具体金额其实我们应当根据实际的伤残级别进行评估并参考《工伤保险条例》中的相关规定来确定。

此外，对于工伤职工而言，如果需要在统筹地区之外接受治疗，那么他们在住院治疗期间所需的饮食补助费用，以及医疗机构开具证明之后，向经办机构申请批准后所产生的到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金予以支付，但这部分费用的具体标准则需由统筹地区的地方人民政府加以制定。《工伤保险条例》第三十条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、上班路上车祸死亡单位承担责任吗

关于员工在上下班途中不幸遭受车祸导致死亡的情形下，用人单位是否需要履行相关责任，这取决于具体的事件背景与情况。

如果该名员工在交通事故中所负有的责任并非主要责任方，那么根据法律法规的规定，其实可以将其认定为工伤事故，此时，用人单位便有义务承担相应的赔偿责任。

依据我国《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故发生之日起的第 30 个自然日之内为该名员工提出工伤认定的申请。

倘若用人单位未能及时进行申请，那么该员工的近亲家属有权在接下来的 1 年时间内代为提出申请。

一旦经过法定部门确认该员工确属工伤，其近亲家属将依法享受到丧葬补助金、供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补助金等一系列的赔偿待遇。

然而，如果该名员工在交通事故中负有主要责任或者是全责，那么就无法被认定为工伤事故，在此种情况下，用人单位通常无需承担任何赔偿责任。

雇员在出勤路上遇车祸不幸身亡，通常符合工伤认定条件，但须满足非主要责任等特定要求。此规定旨在保障劳动者上下班途中的安全权益。一旦被确认为工伤，家属将依法获得赔偿金及福利待遇。

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