导读：上海工伤九级赔偿金额需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同到期终止或职工主动解除合同，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤9级能赔多少钱上海

导读：上海工伤九级赔偿金额需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同到期终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者标准均为6个月上年度全市职工月平均工资。此外还有停工留薪期工资等。具体赔偿需结合实际情况计算，最好准备材料咨询专业律师。

一、工伤9级能赔多少钱上海

在上海，那工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。

这里面主要有一项是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。

要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这一次性工伤医疗补助金的标准，是6个月的上年度全市职工月平均工资。

而一次性伤残就业补助金的标准，同样也是6个月的上年度全市职工月平均工资。

除了这些，还可能会牵扯到停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等等这些方面。

具体到底能赔多少钱，那得根据您实际的工资情况、受伤的具体情形、医疗费用的多少等等这些详细的情况来仔细计算。

所以，您最好把相关的材料都准备好，然后去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的赔偿金额估算，可别马虎大意，毕竟这关系到您的切身利益。

二、工伤9级能赔偿大概多少钱

工伤九级的赔偿金额，那可不是随便就能确定的，得综合好多因素。

其中，有一项是一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资。

等解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准在各个地方那可不一样。

要是有停工留薪期的话，原来的工资福利待遇可不能变，得一直保持着。

除了这些，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费之类的，都是按照实际发生的情况以及规定的标准来支付的。

总体来看，工伤九级的赔偿数额，少的话也得十多万，多的话能到二十多万。

这具体的数额，得根据您所在的地区、您本人的工资水平以及医疗费用等各种情况综合起来计算才行。

所以，您最好能给我提供更详细、更准确的信息，这样我就能给您给出更精确的估算，让您心里也能有个底。

三、工伤9级能赔偿多少钱

关于九级工伤的赔偿金额，由于受到地域差异以及个人薪资待遇等多重因素影响，因此无法提供具体数额。

在一般的情况下，我们其实可以列举出这些可能包含的补偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金的基准是9个月的劳动者当期工资收入。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规来确定。

除此之外，还可能涉及到医疗费用、康复治疗费用、护理费用等方面的支出。

当我们了解上海工伤9级能赔多少钱后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤赔偿款的支付时间节点，一般来说，不同赔偿项目的支付时间可能会有所不同，有的是在认定后较快支付，有的可能需要经过一系列程序后才会支付到位。还有就是如果后续因工伤伤情复发产生新的医疗费用等，该如何处理。若你对上海工伤9级赔偿的支付流程、后续复发费用承担等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上海9级工伤赔偿多少钱

九级的工伤赔偿其实可以享有一个人九个月的伤残补助金，但是各地的标准不同，无法给出具体的数字。工伤在一些特殊岗位上发生频繁，比如一些重工业或者是化工厂行业，因为涉及到一些化学物质，所以往往容易得职业病。

一、上海9级工伤赔偿多少钱?

无法直接提供赔偿数额，但其实可以提供赔偿标准。

工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、扩展资料：

1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、部分城市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准

《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

二劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。

一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

很多人并不知道职业病也属于工伤种类之一，在单位因为从事特殊的工作导致患上职业病的，其实我们应当认定为工伤，依法给予员工工伤赔偿。工伤其实我们应当首先进行鉴定，根据工伤等级的不同还其实可以获得不同程度的赔偿。

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