工伤期间单位扣钱怎么办(单位能否扣发工伤期间的工资)
导读:工伤期间单位扣钱不合法。按相关法律规定,职工因工作事故受伤或患职业病,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况...
工伤期间单位扣钱怎么办
导读:工伤期间单位扣钱不合法。按相关法律规定,职工因工作事故受伤或患职业病,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。若单位扣钱,可先协商恢复待遇,无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。一、工伤期间单位扣钱怎么办
在工伤期间,单位扣钱这种行为可是不合法的。
我们国家的相关法律有明确规定,要是职工因为工作碰到事故受伤,或者患上职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,那在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇可不能变,得由所在的单位每个月按时支付给我们。
一般来说,停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是其实可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过12个月。
要是单位在我们工伤期间扣钱了,我们首先其实可以试着跟单位好好商量商量,让他们把原来的工资待遇给恢复回来。
要是商量半天都没结果,那我们就其实可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些办法来维护我们自己的合法权益。
可不能让单位随便欺负我们在工伤期间的权益,一定要积极地去争取属于自己的那份待遇。
二、工伤期间单位没有足额发工资找哪个部门
在工伤期间,要是单位没给咱足额发工资,咱首先其实可以试着跟单位好好商量商量,看看能不能把这事儿给解决。
要是商量半天还是不行,那咱就其实可以去找劳动监察部门,他们可是很有权力的,能对单位那些劳动方面的违法行为进行监督检查,然后还能处理。
除了找劳动监察部门,咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这劳动仲裁可是解决劳动争议必须得走的一个程序,就像是一个法定的前置步骤一样。
咱在申请仲裁的时候,可得把相关的证据准备好。
比如说劳动合同,这能证明咱和单位之间有劳动关系;
还有工伤认定的材料,得让人家知道咱确实是工伤了;
再有工资发放记录啥的,得让人家清楚工资到底是怎么发的。
有了这些证据,就能明明白白地证明工伤的事实以及工资的发放情况。
通过这些途径去争取自己的权益,咱的合法权益就很有希望能得到保障,这样咱心里也能踏实些。
三、工伤期间单位不发工资咋办
在咱们遭遇工伤的这段时间里,要是单位不给发工资,那可就违反法律。
咱第一步,得赶紧跟单位好好沟通、商量商量,得清清楚楚地跟他们指出他们这种行为是违法的,然后理直气壮地要求他们按照法律的规定给咱发工资。
要是商量了半天也没个结果,那咱就其实可以去劳动监察部门去投诉,让他们来好好查查单位的这种违法行为。
同时,咱还有权去申请劳动仲裁,把工伤认定的相关材料、劳动合同、工资发放的记录之类的证据都准备好,然后要求单位把工伤期间的工资给补发回来。
这里得特别注意一下,工伤期间的工资待遇得按照咱受伤之前的平均工资来计算。
要是咱的伤比较严重,对劳动能力都产生影响了,那还得去做劳动能力鉴定,这样才能确定具体的赔偿标准到底是多少。
反正不管怎么,咱们一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益,可不能让单位随便欺负咱。
当我们了解工伤期间单位扣钱怎么办后,还需关注相关拓展问题。比如工伤认定的时效问题,单位或职工需在规定时间内申请工伤认定,若错过时效,可能影响后续权益保障。还有工伤待遇的具体范围,不同伤情对应的待遇有所不同。若你对工伤期间工资具体计算标准、工伤认定所需详细材料等还有疑问,不要迷茫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。
单位能否扣发工伤期间的工资
单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。单位不能扣发工伤期间的工资的。
劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据:
《工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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