导读：工伤期间公司将员工视作旷工不合理。《工伤保险条例》规定，职工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位应按月支付，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司打旷工怎么办

导读：工伤期间公司将员工视作旷工不合理。《工伤保险条例》规定，职工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位应按月支付，不得克扣停发。公司若违反规定，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付将责令加付赔偿金。员工也可通过劳动仲裁等法律途径维权。

一、工伤期间公司打旷工怎么办

在工伤期间，公司将员工视作旷工这种行为是完全不合理的。

《工伤保险条例》明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。

这就意味着公司绝不能以任何借口来克扣或者停发员工在工伤期间的工资。

要是公司违反了这一规定，员工完全其实可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定的期限内支付员工应得的工资。

如果公司逾期仍不支付，那么劳动行政部门就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工额外加付赔偿金。

此外，员工还其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己在工伤期间应得的待遇得到保障，不会因为公司的违规行为而受到损失。

二、工伤期间公司扣工资又该咋处理

工伤期间公司扣工资的做法违反《工伤保险条例》规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司扣工资，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求按规定支付工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，在仲裁时需提供能证明劳动关系及工伤情况的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以确保合法权益得到保障。

三、工伤期间公司扣工资又该咋维权

工伤期间公司扣工资的行为是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若遇到这种情况，你可先与公司进行协商，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求按照原工资待遇足额发放。若协商不成，你其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过仲裁裁决要求公司补足工资差额，并可能支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还其实可以向法院提起诉讼。

在探讨工伤期间公司打旷工怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，公司将工伤期间认定为旷工，可能会进一步影响员工的工资待遇计算，导致应得的工伤津贴等被不合理克扣。另外，这种错误认定旷工的行为，还可能对员工后续的工伤康复及相关权益保障产生阻碍。倘若你正面临此类困扰，对工伤期间工资核算、因旷工认定带来的权益损害等问题存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析并提供有效解决办法。

旷工多长时间公司有权按旷工辞退

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与旷工多长时间公司有权按旷工辞退相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、旷工多长时间公司有权按旷工辞退

劳动法关于旷工几天其实可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

二、如果公司辞退员工给多少补偿呢

1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。

3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4、如果员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对旷工多长时间公司有权按旷工辞退的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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