导读：临时工虽未签正式合同但存在劳动关系，因工受伤可按《工伤保险条例》要求赔偿。应先向用人单位主张工伤认定，单位不申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工没合同没保险受伤怎么赔偿

导读：临时工虽未签正式合同但存在劳动关系，因工受伤可按《工伤保险条例》要求赔偿。应先向用人单位主张工伤认定，单位不申请，临时工可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内向统筹地区社保部门申请。认定工伤后可享待遇，单位未缴工伤保险费则由其支付所有待遇。赔偿项目多样，具体金额依实际情况计算，临时工要积极维权争取赔偿。

一、临时工没合同没保险受伤怎么赔偿

临时工，虽然没有签订正式的合同，但是实际上是存在劳动关系的。

要是他们因为工作而受伤了，那是其实可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿的。

首先，一定要赶紧向用人单位去主张工伤认定这件事儿。

要是用人单位不主动申请，那临时工就其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

等认定为工伤之后，就其实可以享受工伤医疗方面的待遇等等。

用人单位没有给临时工缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。

赔偿的项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；

还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；

停工留薪期工资，就是因为受伤不能工作期间的工资；

生活护理费，就是在生活不能自理的时候的护理费用等等。

具体能赔多少钱，得根据实际的情况来计算。

总之，临时工们可不能吃亏，一定要积极地去维护自己的合法权益，赶紧采取行动去争取自己应得的赔偿。

二、临时工无合同保险受伤认定流程是怎样

临时工即便无合同和保险，受伤后认定流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。最后，领取工伤认定决定书，若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、临时工遭遇工伤却无合同保险如何维权

首先，即便临时工无劳动合同和保险，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可认定工伤。可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定部门会在受理后进行调查核实并作出决定。

若被认定为工伤，可进一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径维权，凭借生效法律文书要求用人单位履行赔偿义务。

当探讨临时工没合同没保险受伤怎么赔偿时，我们还要知道，在确定赔偿事宜后，若用人单位拒不支付赔偿款项该怎么办。同时，临时工受伤可能涉及到劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。这些后续情况也至关重要。倘若你是遭遇此类情况的临时工，或是对此类问题有所关注的人士，对于赔偿的具体流程、劳动能力鉴定的手续，又或是用人单位不履行赔偿责任该如何维权等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

临时工没签劳动合同受伤算工伤吗

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么其实可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，提出认定请求时需要提交以下的材料：

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定要多久才会出结果?

1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果

《工伤保险条例》

第二十条 社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

2、若职员被诊断、鉴定为职业病，其实可以在确诊后的30日内提出工伤认定申请

根据《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么其实可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

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