九级工伤赔偿有多少钱谁来赔（工伤九级的赔偿由谁支付）

导读：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（相当于9个月本人工资），还可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

九级工伤赔偿有多少钱谁来赔

导读：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（相当于9个月本人工资），还可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿责任主体一般是用人单位，其依法缴纳工伤保险的，工伤认定后部分赔偿由基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。具体赔偿数额需依实际情况细算，如某职工月工资5000元九级工伤为例。

一、九级工伤赔偿有多少钱谁来赔

九级工伤的赔偿金额当中包含着一次性伤残补助金等等。

这一次性伤残补助金，那可是相当于9个月的本人工资。

除了这一项，还有可能会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

承担赔偿责任的主体通常就是用人单位。

用人单位得依法给职工缴纳工伤保险，要是发生了工伤并且认定之后，那部分赔偿款就由工伤保险基金来支付。

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那可就得由用人单位自己承担全部的赔偿责任。

比如说，有个职工每个月的工资是5000元，遭遇了九级工伤，按照规定，一次性伤残补助金就是5000乘以9，等于45000元。

要是当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共是10万元，那这10万元以及其他相关的费用就得由用人单位来支付。

具体到每一个人的赔偿数额，那可是得根据实际的情况去仔细计算才行。

二、九级工伤认定流程及赔偿主体咋确定

九级工伤认定流程

1.申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.审核调查：社会保险行政部门受理后会对提交材料进行审核，必要时调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。

赔偿主体

1.有工伤保险：主要赔偿主体是工伤保险基金，赔偿项目如一次性伤残补助金等由基金支付；用人单位需支付停工留薪期工资等。

2.无工伤保险：赔偿主体则为用人单位，需承担全部工伤赔偿责任。

三、九级工伤赔偿流程及责任认定是怎样

责任认定

一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门自受理60日内作出认定决定。

赔偿流程

1.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

2.赔偿协商与仲裁诉讼：确定为九级伤残后，与单位就赔偿协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，还可向法院提起诉讼。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

当探讨九级工伤赔偿有多少钱谁来赔这一问题时，还有一些相关要点需关注。在赔偿主体上，除了用人单位承担部分赔偿责任外，工伤保险基金也会支付相应款项。而关于赔偿金额，除了基本的一次性伤残补助金等，后续可能因工伤复发产生治疗费用等也需考虑在内。并且，停工留薪期的工资福利待遇也是重要组成部分。倘若你对九级工伤赔偿具体项目的计算方式、不同赔偿主体的具体义务等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

九级工伤赔偿有多少钱谁来赔（工伤九级的赔偿由谁支付）

工伤九级的赔偿由谁支付

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤九级的赔偿由谁支付的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。

工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，其实我们应当自己承担。

工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才其实可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。

总而言之，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

员工认定九级工伤之后，需要赔偿九个月的工资，这个赔偿费用要由工伤保险基金支付；劳动者的工伤范围要由法律直接规定，确认工伤范围是认定工伤的前提条件，没有参加工伤保险的员工受伤之后其实可以正常认定工伤，但是赔偿的主体是用人单位，而不是工伤保险基金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤九级的赔偿由谁支付的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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