导读：我国劳动法律法规规定，未签劳动合同辞职时劳动者有权要求马上结清工资，因为用人单位不签合同本身不合法。若用人单位拒不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同辞职能立刻结工资吗

导读：我国劳动法律法规规定，未签劳动合同辞职时劳动者有权要求马上结清工资，因为用人单位不签合同本身不合法。若用人单位拒不清结工资，劳动者可投诉或仲裁维权。实际生活中要保留工作证、考勤记录等劳动关系证据，辞职最好书面通知并写明理由以保障权益。

一、不签劳动合同辞职能立刻结工资吗

在咱们国家的劳动法律法规当中，要是没签劳动合同就辞职，那劳动者可是有权利要求马上把工资结清的。

你想想看，用人单位不跟劳动者签劳动合同，这本身就是不合法的行为。

当劳动者打算辞职的时候，用人单位就得按照规定给劳动者应得的劳动报酬。

要是用人单位死皮赖脸地不肯立刻结清工资，那劳动者可不能忍气吞声，完全其实可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，给自己讨个公道，维护好自己的合法权益。

在实际生活中，咱们一定要记得把那些能证明劳动关系存在的证据好好保留着，就像工作证、考勤记录、工资条，还有银行流水之类的。

这些东西可都是咱们的“宝贝”，能帮我们在维权的时候有力地证明我们和用人单位之间的关系。

而且，辞职的时候最好书面通知用人单位，把辞职的理由清清楚楚地写下来，这样就能更好地确保我们的权益不会受到侵害。

总之，劳动者们一定要懂得用法律武器来保护自己的权益，可不能让自己吃亏。

二、不签劳动合同克扣工资怎么处理

遇到这种事儿，劳动者那可是完全有权利去好好维护自己的权益。

咱先说说没签劳动合同这事儿，要是用人单位从用工那天起，一个月以上但不满一年都还没跟劳动者签书面合同，那可得每个月给劳动者双倍的工资。

要是遇到克扣工资的情况，劳动者可得赶紧收集好相关证据，像工资条、考勤记录之类的，然后，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁的时候，劳动者完全其实可以理直气壮地要求用人单位把克扣的工资给补足，同时，还能要求用人单位支付经济补偿。

这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

总之，不管遇到啥情况，劳动者都一定要通过合法的途径，坚定地去维护自己的劳动权益，可不能让自己的权益受到半点委屈。

咱得知道，自己的权益那可是得靠自己去争取和守护的。

三、不签劳动合同如何劳动仲裁拿赔偿金

要是想通过申请劳动仲裁来主张未签订劳动合同的赔偿金，第一步你得把能证明存在劳动关系的证据给准备好，像工资的支付凭证，工作时用的证件，还有考勤的记录之类的。

从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。

而且，申请劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。

你得向劳动仲裁委递交仲裁申请书、自己的身份证明，还有那些相关的证据等材料。

申请书里面得把仲裁请求写清楚，还要把所依据的事实和理由啥的都写明白。

仲裁委受理了之后，就会按照规定依法进行审理，然后作出裁决。

这里要特别注意，劳动仲裁的程序必须得依法依规地来进行，这样才能更好地保障你的合法权益。

要是不按照规定来，可能会影响到你的申请结果，所以一定要认真对待每一个环节。

在探讨不签劳动合同辞职能否立刻结工资这个问题时，我们要明白这背后涉及的其他相关权益。不签劳动合同本身就是企业的违法行为，劳动者除了工资结算的诉求外，还可能涉及到双倍工资赔偿的权益。另外，虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，辞职时工资结算也其实我们应当遵循相关劳动法规，包括正常工作期间的工资、加班工资等的核算。如果您正面临这样的情况，或者对不签劳动合同下辞职后的工资结算方式、可能涉及的其他赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

试用期怎么辞职能立刻辞职

试用期能立刻辞职的情况有：未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等，对于上述情况都是其实可以立即辞职处理的，具体情况结合实际而定。

一、试用期怎么辞职能立刻辞职?

试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者其实可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者其实可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，其实可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职应注意什么

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按《劳动法》相关规定，员工虽然到30天的时候其实可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业其实可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题点击打开，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

在司法实践中，劳动者虽然其实可以随时辞职，并与用人单位解除劳动合同，但不代表此时就其实可以马上走人，正常情况下试用期内其实我们应当提前3天通知单位，而转正之后则需要提前30天进行通知，但符合上述条件的其实可以立即辞职走人。

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