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合同到期续签合同降工资怎么处理

导读：合同到期续签时公司若降薪，属变更劳动合同内容。依《劳动合同法》，变更需与劳动者充分协商并书面确定，劳动者有权拒绝降薪续签条件。若因公司降薪未续签，而劳动者有继续工作意愿，原合同到期终止，劳动者可要求支付经济补偿金，按工作年限计算。若单位拒付，可通过劳动仲裁维权。

一、合同到期续签合同降工资怎么处理

当合同到期需要续签时，倘若公司决定降低工资，这毫无疑问属于变更劳动合同内容的范畴。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要是想变更劳动合同，那必须得与劳动者经过充分的协商，并且得采用书面的形式来确定。

在这种情况下，你完全有权利拒绝接受降薪的续签条件。

要是因为公司坚持降薪而导致未能成功续签劳动合同，然而你却依然有继续在该公司工作的意愿，那么此时原劳动合同就会到期终止。

在这种情形下，你是其实可以要求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算标准可是很明确的，是按照你在该单位的工作年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资，这里所说的工资指的是合同终止前的十二个月的平均工资。

用人单位拒绝支付经济补偿金，那你可千万不要怕，完全其实可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的正当权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

二、合同到期降薪续签拒绝有啥法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通降薪续签事宜的聊天记录或邮件等，以证明自身权益受到侵害。若与用人单位就补偿问题协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期续签降薪是否违反劳动法

合同到期续签时用人单位单方面降薪，一般违反《劳动法》及相关法律规定。

根据法律，劳动合同的续订应遵循平等自愿、协商一致原则。合同到期后，若用人单位在续签时降低工资标准，属于对原劳动合同重要内容的实质性变更。劳动者有权拒绝该降薪续签要求。

若用人单位以劳动者不接受降薪续签为由，不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果双方协商一致同意降薪续签，那么这种情况是符合法律规定的。总之，未经劳动者同意擅自降薪续签合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当遇到合同到期续签合同降工资怎么处理这一问题时，后续还有不少要点需关注。降薪续签合同若劳动者不接受，单位因此终止劳动关系，可能需支付经济补偿，补偿标准依据工作年限等因素而定。而且若劳动者因降薪续签被迫离职，单位还可能面临支付赔偿金的风险。同时，在处理此类情况时，保留好工资条、劳动合同等相关证据十分关键。要是你在合同到期续签降薪问题上，对经济补偿计算、证据收集等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同到期续签降薪合法吗

合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。

一、合同到期续签降薪合法吗

当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。

调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。

此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期续签合同其实可以延后吗

合同到期续签合同能延后。

合同期限届满以后双方之间的权利义务终止，处于无合同状态，只要之后双方协商一致，随时其实可以续签合同；

如果是劳动合同期限届满的，最多延后一个月与劳动者签订劳动合同。用人单位自合同届满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期续签降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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