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员工故意损坏公司财产怎么处理
导读：员工故意损坏公司财产，公司可依法要求其承担民事赔偿责任，包括直接和间接损失，还能进行纪律处分甚至解除劳动合同。若价值较大构成犯罪应报警。处理中要保留相关证据，且公司处理必须遵循合法性和合理性原则，防止因处理不当引发新的法律纠纷。
一、员工故意损坏公司财产怎么处理
员工故意损坏公司财产，公司可依法要求其承担民事赔偿责任、进行纪律处分甚至解除劳动合同，若价值较大可能构成犯罪并应报警。
法律解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人财产的，其实我们应当承担侵权责任，赔偿受害人的损失。员工故意损坏公司财产，公司作为财产所有者，有权要求其赔偿直接损失（如损坏物品的修复费用或购置新物品的费用）和间接损失（如因损坏导致的生产停滞等造成的经济损失）。公司内部规章制度也赋予了公司对违规员工进行纪律处分的权力，这是公司管理的重要手段。当损坏财产价值较大，达到故意毁坏财物罪的立案标准时，公司应及时报警，由公安机关介入调查、立案侦查。在整个处理过程中，保留好相关证据至关重要，这些证据能证明财产受损的事实以及损失的程度等，为公司主张权利提供有力支持。同时，公司在处理时必须遵循合法性和合理性原则，避免因处理不当引发新的法律纠纷。
二、员工故意损坏公司财产要担刑责吗
员工故意损坏公司财产是否担刑责，需视具体情况而定。从法律角度，若故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能涉嫌故意毁坏财物罪。
根据相关司法解释，一般造成公私财物损失五千元以上等情形，会被认定为数额较大。如果员工故意损坏公司财产达到此标准，就可能要承担刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
但如果未达到数额较大标准或不具备其他严重情节，不构成刑事犯罪，不过公司仍可通过民事途径，要求员工承担赔偿责任，比如从工资中合理扣除相应款项以弥补损失。所以关键在于损坏财物的价值及情节严重程度。
三、员工故意损坏公司财产需担何法律责
员工故意损坏公司财产，需承担民事赔偿责任。根据《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司有权要求员工赔偿因其故意行为所造成的财产损失，赔偿范围包括直接损失以及可能产生的合理间接损失。
若故意损坏财物的行为达到一定金额标准，还可能涉嫌刑事犯罪。依据《刑法》中故意毁坏财物罪，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能面临刑事处罚。数额较大的标准各地规定有所差异，一般在五千元以上。若构成此罪，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。公司可通过协商、诉讼等途径追究员工责任。
当探讨员工故意损坏公司财产怎么处理这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点。比如，除了要求员工赔偿直接的财产损失外，因财产损坏导致的公司运营延误所产生的间接损失该如何界定和让员工承担。另外，在确定员工责任程度时，如何判断是“故意”而非“过失”，这对后续处理方式有着关键影响。若您在面对员工故意损坏公司财产的情况时，对损失评估、责任判定、赔偿方式等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的应对之策。
员工故意损坏公司财产怎么处理
对于员工故意损坏公私财产的行为，公司是其实可以报警处理的，如果故意损坏公司财产数额在5000元以上，已经涉嫌故意损坏财物罪，依法可判处三年以下有期徒刑，损坏公司财物数额巨大的，可判处3~7年不等有期徒刑，公司还可要求员工承担赔偿责任。
一、员工故意损坏公司财产怎么处理?
员工故意损坏公司财产的，其实可以报警处理。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、员工故意损坏公司财产其实可以辞退吗?
其实可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的;
二严重违反用人单位的规章制度的;
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五因法定情形致使劳动合同无效的;
六被依法追究刑事责任的。
三、员工故意损坏公司财产的刑事附带民事诉讼状怎么写?
一首部其实我们应当写明：
1文书名称，即“刑事附带民事起诉状”;
2附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。
二正文其实我们应当写明：
1诉讼请求;
2事实与理由;
3证明损失的证据等。
诉讼请求，其实我们应当写明请求附带民事诉讼被告人赔偿的项目和具体数额。事实，其实我们应当写明因附带民事诉讼被告人的犯罪行为给被害人、附带民事诉讼原告人造成实际经济损失的情况。理由，其实我们应当根据有关法律规定，写明为什么其实我们应当电附带民事诉讼被告人承担民事责任。证明损失的证据，其实我们应当一一列明名称、种类及来源。
三尾部其实我们应当写明：
1致送人民法院的名称;
2附带民事起诉状的份数;
3附带民事诉讼原告人签名或者盖章;
4具状时间。
事实上，即使员工故意损坏公司财产的行为不构成犯罪，公司也其实可以要求员工承担赔偿责任，并其实可以单方面辞退员工。对于员工来讲，属于公司的财产，员工必须要爱惜，比如办公用具，公司的生产设备等，如果故意损坏公司财产，是有可能被判刑的。
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