导读：农民工未与用人单位签订合同可起诉维权。法律上，无纸质劳动合同，能证明实际劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等）...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没签合同能起诉吗

导读：农民工未与用人单位签订合同可起诉维权。法律上，无纸质劳动合同，能证明实际劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等）即可。农民工可按法规要求用人单位补双倍工资差额、补缴社保。起诉前应收集整理证据、明确诉求，也可先通过劳动监察投诉或仲裁解决，若不行再诉讼，有证据就能讨回公道。

一、农民工没签合同能起诉吗

农民工要是没跟用人单位签订合同，那是完全其实可以去起诉的。

从法律层面来讲，即便没有那纸质的劳动合同，但只要能够拿出证据证明存在实际的劳动关系就行，像工资的支付凭证、工作证、招工登记表，还有考勤记录之类的这些东西，都能成为有力的证明。

有了这些，农民工就有权利去主张自己的合法权益。

在这种没签合同的情况下，其实可以按照《劳动合同法》以及其他相关的法律法规来办事，要求用人单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上，还要把社会保险给补缴了。

不过，在起诉之前，最好先把相关的证据收集好并且整理清楚，把自己的诉求也明确好。

要是觉得先通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁这种方式来解决，可能会更加高效和快捷一些。

要是这些途径都没办法把问题解决好，那再去向人民法院提起诉讼就好了。

总之，农民工们可不要因为没签合同就觉得自己没办法维护自己的权益，只要有证据，就一定能讨回公道的。

二、农民工没签合同被拖欠工资怎么办

要是那些没签合同却被拖欠工资的农民工，有这么些法律途径其实可以走。

咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，那上面清清楚楚写着咱在哪个单位干活；

还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；

工资发放记录也不能少，那可是咱辛苦劳动应得的报酬；

再有就是工友们的证言也很重要，大家都能证明咱在那干活。

收集好这些证据后，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给咱发了。

要不咱也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理直气壮地要求用人单位把拖欠的工资给补上，而且还能要求他们支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。

要是对仲裁裁决不太满意，那还能把这事给告到法院去。

在这整个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，可不能弄丢了。

而且，法律维权是有一定时效的，一般劳动仲裁的时效是一年，可别错过时间，不然就不好维权。

所以，农民工朋友们要是遇到被拖欠工资的情况，可别慌，赶紧按照这些法律途径去维护自己的合法权益。

三、农民工没签劳动合同造成工伤怎么赔偿多少

未签署劳动合同但却形成了实际的劳务关系，农民工在工作过程中所遭受的伤害仍然其实可以被认定为工伤。

对于此类情况，赔偿的项目通常涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等多个方面。

然而，具体的赔偿数额则需要依据工伤所造成的伤残程度、农民工的工资收入水平、治疗所需的各项费用等多重因素进行综合考量和计算。

一般而言，伤残等级越高，相应的赔偿金额也会随之增加。

若用人单位未能按照法律规定为农民工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均应由该用人单位承担。

当探讨农民工没签合同能否起诉这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如农民工在起诉时需要收集哪些有力证据来证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、同事证言等都可能成为关键证据。另外，农民工若起诉，还需注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而影响自身权益的维护。倘若你在证据收集、诉讼流程或者赔偿标准等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

农民工没签合同工伤怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和农民工没签合同工伤怎么办相关的法律规定。

一、农民工没签合同工伤怎么办

农民工没签合同受了工伤的，处理如下：1、由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工其实可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，其实可以要求用人单位支付相关赔偿。2、没签劳动合同的，其实可以要求支付双倍的工资。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。工作十五年没签劳动合同工伤了，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就其实可以。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、未签劳动合同工伤怎么维权

未签劳动合同受工伤的劳动者也其实可以要求单位申请工伤认定，或者其实可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就其实可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者其实可以要求单位支付全部的工伤待遇。

注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对农民工没签合同工伤怎么办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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