导读：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿涵盖劳动者正常工作期间全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同双倍工资包括哪些

导读：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿涵盖劳动者正常工作期间全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资、非常规奖金和福利性待遇等项目。

一、不签劳动合同双倍工资包括哪些

在处理未签订书面劳动合同引发的双倍工资赔偿问题时，通常情况下，该赔偿金将涵盖劳动者在正常工作期间应获得的全部工资收入。

具体而言，这其中包含了劳动者按照规定的工作时间正常完成本职工作而应得到的计时工资；根据工作量计算得出的计件工资；以及各类奖金、津贴及补贴等。

然而，需要注意的是，此项赔偿并不包括因加班产生的额外工资、非常规性质的奖金以及福利性待遇等项目。

二、不签劳动合同双倍工资赔偿多久

根据我国相关法律法规之规定，雇主在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未能与其签署书面劳动合同，则需按月向员工支付两倍薪酬作为补偿。

此种补偿制度实行“跨越式”原则，即从雇佣开始的第二天算起，直至满一年之前的最后一天为止。

同时，用人单位如果违反了《劳动合同法》关于签订长期劳动合同的明确规定，而未与劳动者签署无固定期限的劳动合同时，自应依法签订之日起每隔一段时间就要向这些员工支付两倍的薪水。

当然，这种双倍工资的补偿政策不能无限期地进行下去，通常情况下最多只能持续到第十一个月。

这种赔偿机制的设立，其主要目的在于保障劳动者的合法权益，并以此来促使雇主更加规范地管理和使用劳动力资源。

三、不签劳动合同怎么赔钱

若用人单位自开始雇佣行为之日起算，超过一个月但不足最长一年的期间内，未能与员工签署书面形式的劳动合同，则应依照《中华人民共和国劳动合同法》法律条文，每月额外向员工支付两倍的薪资以示补偿。

倘若用人单位违反了该项法律规定，未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从本应签订无固定期限劳动合同时点起，用人单位需每月向员工支付双倍薪资作为赔偿。

当用人单位自开始雇佣行为之日起满一年后仍未与员工签署书面形式的劳动合同，将被视为用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。

在此情况下，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

当我们探讨不签劳动合同双倍工资包括哪些时，我们了解到这双倍工资涵盖了正常工资的数额以及应得而未得的另一倍工资补偿。但在实际情况中，这与很多因素相关，例如计算双倍工资的时间范围，是从入职后的第二个月开始计算。还有在申请双倍工资补偿时需要的证据收集，比如工资条、工作证、考勤记录等都是重要的证据。这些都与劳动者能否顺利获取双倍工资息息相关。如果您在工作中遭遇了未签劳动合同的情况，对双倍工资的具体数额、计算方式、证据准备等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您提供详细解答。

未签合同双倍工资包括加班费吗

未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。

一、未签合同双倍工资包括加班费吗?

双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，当事人如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。

二、未签订劳动合同双倍工资的情形有哪些?

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。

虽然没有签劳动合同赔偿的双倍工资里面包含了加班费，但是加班费并不适合其他的基础工资算在一起的，而是加班费用，有加班费各自单独的计算，通常如果是在正常的周末加班没有安排调休，那么这里的加班费就和节假日的加班费是不一样的。这里的加班费常常计算的是劳动者原本工资的1.5倍。

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