不签劳动合同赔偿几个月法律规定（）
导读：劳动者入职一个月内用人单位未签书面劳动合同，每月应支付双倍工资；逾期一年未签书面合同期间也需每月支付双倍工资。用人单位违反签无固定期限劳动合同规定，应签时...
不签劳动合同赔偿几个月法律规定
导读：劳动者入职一个月内用人单位未签书面劳动合同，每月应支付双倍工资；逾期一年未签书面合同期间也需每月支付双倍工资。用人单位违反签无固定期限劳动合同规定，应签时起每月付双倍工资。书面劳动合同超一年未签，视为已签无固定期限劳动合同。一、不签劳动合同赔偿几个月法律规定
从劳动者进入工作岗位的第一天开始，用人单位若未能在一个月内与其签署书面劳动合同，那么则其实我们应当每月向劳动者支付双倍工资；反之，若用人单位已逾期一年仍未与劳动者进行书面劳动合同的签订，那么在这期间，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
此外，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须与其雇员签订无固定期限劳动合同的规定，那么自应签订无固定期限劳动合同时起，也其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资。
若用人单位与劳动者之间的书面劳动合同超过一年仍未签订，那么将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
二、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定
在涉及到因未签定劳务合同而需支付双倍工资的情形当中，对“工资”的定义及界定，我们往往参照劳动者其实我们应当获得的薪资待遇进行判断与评估。
具体来说，这部分工资其实可以划分为计时工资或计件工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等所有其实可以用货币体现出来的收入项目。
如果劳动者的薪资构成过于繁复，例如包含了绩效工资、加班工资等等多元化工资形式，在复杂计算双倍工资差额的过程中，我们则通常会综合考量并权衡劳动者的实际收入状况，再结合法律法规的相关规定，最终得出公正合理的结论。
三、不签劳动合同拖欠工资怎么办理
在您遇到上述情况时，首先我们的建议您尝试通过与用人单位展开积极的沟通与协商来解决问题。
您可向他们提出签订劳动合同并支付所欠薪资的诉求。
若协商未能取得预期效果，您有权向所在地区劳动监察部门进行投诉举报。
该机构将有责任和义务督促用人单位尽快纠正违规行为。
此外，您还其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
值得注意的是，无论是劳动合同未签订还是拖欠工资都属于违法行为。
经查实，用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者直接签订书面劳动合同的，应按照法律规定向劳动者每月支付双倍工资。
对于用人单位拖欠或未按标准足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依据相关法律法规向所在地人民法院申请支付令，由法院依法实施强制执行措施。
了解了不签劳动合同赔偿几个月的法律规定后，我们也应该明白与之相关的其他权益保障。例如在未签劳动合同期间，如果员工遭受了工伤，那认定工伤的流程以及赔偿该如何进行呢？这与是否签订劳动合同有着密切的联系。又或者，在未签合同期间产生的加班工资、福利待遇等，又该依据什么来主张呢？这些都是在不签劳动合同的情况下可能延伸出来的重要法律问题。如果您对这些相关的法律疑问还存在困惑，或者想要深入了解在未签劳动合同的其他权益问题，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
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