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不签劳动合同的双倍工资怎么算的

导读：法律规定自用工之日起超一个月不足一年未订立书面劳动合同的责任方，要逐月向劳动者支付两倍工资。计算方法为按实际工作月份，在已发工资基础上追加一倍，如工作六个月月薪5000元，可要求责任方额外支付25000元工资补偿金。

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算的

对于未能签订劳动合同却需提供双倍工资补助这一情形，法律规定凡自用工之日起超出一个月但不足一年内仍未与劳动者订立正式书面劳动合同的责任方，应按期逐月向劳动者支付其两倍的工资额。

具体而言，计算方法通常是根据实际工作月份，将已经发放的工资数额在原有基础上再追加一倍。

举例来说，如果您已经为该公司服务了六个月，且每个月的工资收入为五千元人民币，那么您有权要求责任方额外支付给您五千乘以五等于二万五千元人民币的工资补偿金。

二、不签劳动合同有什么处罚规定

当用人单位具有雇佣员工一个月以上而未能在满一年内和该职工签订书面劳动契约时，其实我们应当按照每月的形式，向该经营职工支付两倍的报酬。

然而若雇用期已经超越一年且依旧未能与其签署书面合同，则被认定为用人单位与该职工之间形成了无固定期限的劳动条约。

此举旨在保护员工的正当权益，同时对用人单位雇主提出明确要求，使其更加规范地进行用工管理。

三、不签劳动合同的双倍工资怎么算赔偿

关于未签订劳动合同而需承担的双倍工资赔偿责任，其具体赔偿金额的计算期限往往是从您就职后满一个自然月的第二天开始直至您就职满一整年后的最后一天为止。

举例来说，如果您于1月份的第一天正式加入公司，那么自2月1日起，公司便其实我们应当向您支付双倍工资，并且这笔赔偿金将持续计算至次年的12月31日。

在计算赔偿金额时，我们会以您的月度工资作为基准进行衡量。

然而，请务必注意，此处所提到的月工资并非指您在与公司解除或终止劳动合同时的当月工资，而是指您在过去的十二个月内的平均工资水平。

在了解不签劳动合同的双倍工资怎么算的之后，我们还需要知道一些与之紧密相关的问题。如果企业拒绝支付双倍工资，员工应该如何维权？这可能涉及到收集证据、向劳动仲裁机构提起仲裁等一系列步骤。另外，双倍工资的计算时间范围也是一个重点，是从入职后的第二个月开始计算，但是如果超过了一定的时效，员工可能会丧失胜诉权。你是否正在面临不签劳动合同而又对双倍工资计算和相关问题感到疑惑呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将为您详细解答。

怎么计算双倍工资

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，该怎么计算双倍工资呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您其实可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行了解。

一、怎么计算双倍工资

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。其实我们应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

劳动者要想获得双倍工资的，首先要满足法律规定的情形才其实可以要求单位支付，而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下，双倍工资最长只能给付11个月，而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

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