导读：我国法律规定未签劳动合同向员工发双倍工资是合法的。用人单位自用工日起满一个月不满一年未签书面劳动合同，要按月两倍标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同支付双倍工资合法吗

导读：我国法律规定未签劳动合同向员工发双倍工资是合法的。用人单位自用工日起满一个月不满一年未签书面劳动合同，要按月两倍标准付薪。这一规定是为维护劳动者权益，也对用人单位用工提出更高要求，促使其更规范地履行职责。

一、不签劳动合同支付双倍工资合法吗

依照我国相关法律规定，未签订劳动合同却需向员工发放双倍工资乃是合法之举。

具体而言，若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向其支付薪资。

此项规定旨在切实维护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求，以期促使其更加规范地履行职责。

二、不签劳动合同如何举证

针对尚未签署劳动合同所需要进行的举证过程，我们其实可以从以下几个重要环节着手：首先包括了用以证实员工身份与工作地位的各类相关证件，例如工作证、服务证等；其次，工资支付的凭证或是详尽记录，如银行对账单等；第三，出勤记录，也是具有极高证明力的一种证据形式；第四，在招募员工阶段所填写的登记表格和报名信息也其实可以作为重要的举证材料；最后，其他在职员工的证词同样具备相当大的参考价值。

此外，如果在工作中采用了电子通讯工具，例如微信聊天记录以及电子邮件等，这些都其实可以作为有力的证据。

三、不签劳动合同赔偿几个月

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇佣方在员工受聘以后，若未能在超过一个月但不超过一年之内与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。

倘若雇佣方在超过一年之后仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

然而，如果雇佣方违反了上述法律法规，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自其实我们应当签订无固定期限劳动合同时起，雇佣方就应该向劳动者每月支付两倍的工资。

因此，如果员工在工作不满一年的情况下尚未签订劳动合同，那么雇佣方最多需要赔偿十一个月的双倍工资；反之，如若工作超过一年尚未签订劳动合同，那么赔偿的时间将会从其实我们应当签订无固定期限劳动合同时开始计算。

当我们探讨不签劳动合同支付双倍工资是否合法的时候，我们还需要考虑一些与之相关的重要问题。例如，在确定需要支付双倍工资的情况下，如何准确计算这双倍工资的基数呢？是仅仅按照基本工资，还是包含奖金、津贴等其他收入呢？另外，企业如果拒绝支付双倍工资，员工应该通过哪些合法途径去维权呢？是先进行劳动仲裁，还是其实可以直接向法院起诉？这些都是与不签劳动合同支付双倍工资紧密相关的问题。如果您对这些问题存在疑惑，或者在工作中遇到了类似的情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详尽的解答。

不签订劳动合同支付双倍工资吗

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、不签订劳动合同支付双倍工资吗

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，其实可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

二、公司不签劳动合同怎么办

签订劳动合同其实可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，其实可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也其实可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者其实可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

根据法律中的规定，用人单位在与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，就必须要与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话单位就要承担相应的法律责任。其中从第二个月开始就需要单位向劳动者支付双倍工资的补偿，而最多的时候其实可以要求支付11个月的补偿。

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