导读：医疗期满后单位解除劳动合同需按规定赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满后解除劳动合同怎么赔偿

导读：医疗期满后单位解除劳动合同需按规定赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资可解约，并支付经济补偿，补偿按工作年限算。但劳动者有过错导致此时被解约的，无需支付补偿。

一、医疗期满后解除劳动合同怎么赔偿

当医疗期满后，单位要是决定解除劳动合同，那是一定要按照规定来进行赔偿的。

就好比劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既没办法从事原来的工作，也不能去做用人单位另行安排的工作。

这时候，用人单位提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，就其实可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己有过错，导致医疗期满后被解除劳动合同的，那就不需要支付经济补偿。

二、医疗期满解除合同赔偿有哪些法律标准

医疗期满解除合同赔偿涉及多方面法律标准：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：根据原劳动部规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼确定。

三、医疗期满单位解除合同有哪些法律责任

医疗期满单位解除合同可能承担以下法律责任：

经济补偿：根据《劳动合同法》，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若单位解除合同的行为属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗补助费：根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当探讨医疗期满后解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，我们还要关注与之紧密相关的其他要点。比如，若劳动者对用人单位支付的赔偿金额存在异议，该通过何种合法途径去争取合理权益？另外，在医疗期满解除劳动合同的过程中，用人单位若存在程序违法的情况，又该承担怎样的法律后果？这些都是实际中可能遇到的复杂状况。要是你在医疗期满后解除劳动合同的赔偿事宜上，包括赔偿计算方式、维权途径等方面有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

医疗期满后解除劳动合同吗

其实可以。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位其实可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么，医疗期满后解除劳动合同吗?具体的解答如下：

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位其实可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

以上就是“医疗期满后解除劳动合同吗?”的具体回答。如果医疗期结束后，员工还能够继续胜任原来的工作，就不涉及到解除劳动合同的问题;但是治疗不能痊愈，并且需要进一步深入治疗，双方是其实可以接触劳动合同的，但是劳动单位需要支付一定金额的赔偿金。

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