导读：雇主自雇佣起算日期后一个月以上满一年未签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资；违反《劳动合同法》未签无固定期限劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同的赔偿金怎么算

导读：雇主自雇佣起算日期后一个月以上满一年未签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资；违反《劳动合同法》未签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资。赔偿金计算期限从应签劳动合同第二个月起至签合同或满一年，工作超一年未签合同视为签了无固定期合同，计算从应签无固定期合同日期起算。

一、不签劳动合同的赔偿金怎么算

如遇雇主在自雇佣起算日期后长达一个月以上而整满一年尚未与其员工签订书面劳动合同时，则有义务向该员工支付双倍的工资。

倘若雇主违反了《劳动合同法》中的相应条例，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么从本应签订无固定期限劳动合同的日期起，雇主需向该员工每月支付双倍的工资。

关于赔偿金的计算期限，应从本应签订劳动合同的第二个月开始，直至签订劳动合同或者满一年为止。

若工作时间已经超过一年但仍然没有签订劳动合同，可视为已经签订了无固定期限劳动合同，此时赔偿金的计算期限将从本应签订无固定期限劳动合同的日期起算。

二、不签劳动合同扣工资怎么处理

要是遇到没签劳动合同还扣工资的状况，你其实可以这么去应对。

咱得知道，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

再说扣工资这事，要是没有合法合理的理由，那可就是违法的行为。

你首先得跟用人单位好好商量商量，让他们把扣的工资给补上，同时把劳动合同给签了。

要是商量不下来，你就赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

然后，你其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理这事；也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来给你一个公正的裁决。

总之，咱们一定得懂得利用好法律这个武器，去维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。

三、不签劳动合同克扣工资去哪告

要是遇到这种事儿，您就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您得知道，没签劳动合同还有克扣工资，那可都是违法的行为。

劳动监察部门可有权力去查处用人单位的这些违法事儿。

要是您打算走劳动仲裁这条路，那可得提前准备好能证明您跟用人单位有劳动关系的那些证据，像工资流水、工作证、考勤记录之类的。

劳动仲裁委员会，就会根据实际情况和相关的法律法规来做出裁决。

这里得提醒您一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从您知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。

所以，您要是遇到这种情况，可得赶紧行动起来，别错过时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在了解不签劳动合同的赔偿金怎么算之后，我们也要清楚与之相关的其他重要事项。除了赔偿金的计算，劳动者还需要关注如何证明劳动关系的存在，这是获取赔偿金的关键前提。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都其实可以作为证据。另外，申请赔偿金的时效也是不容忽视的一点，如果超过了法定时效，可能就无法顺利获取应得的赔偿。你是否正在面临不签劳动合同的困扰，或者对这些相关问题还存在疑问呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

没签劳动合同怎么算赔偿金

在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。

在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

因为单位的违法行为，你其实可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资最多11个月等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，其实可以随时离职。

单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷其实我们应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方其实可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

这类行为属于用人单位的违法行为，我国的劳动者可到当地的劳动仲裁部门进行相应的申述，对用人单位的违法行为进行举报。相关的劳动者也会得到相应的赔偿金作为相应的补偿，我国的劳动部门也会积极的办理。

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单位不签劳动合同如何赔偿金?

答：- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付给劳动者相当于工资两倍的赔偿金。- 用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在用工一个月内与劳动者补签书面劳动合同；若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。2. 经济补偿......

未签劳动合同的赔偿金计算方法

答：若雇主未能与劳动者签署劳动合同，且非法终止雇佣关系，则劳动者有权向雇主要求双倍的经济补偿金作为赔偿，同时，雇主还需对劳动者在工作超过1个月但未满1年期间所需支付的工资进行双倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订......