导读：哺乳期女职工因不服调岗辞职，补偿金额依调岗合法性而定。若调岗不当致女职工离职，用人单位要按女职工在单位的服务年限计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期员工不服从调岗离职补偿怎么算的

导读：哺乳期女职工因不服调岗辞职，补偿金额依调岗合法性而定。若调岗不当致女职工离职，用人单位要按女职工在单位的服务年限计算补偿，每满一年给一个月工资；工作不足六个月的，支付半个月工资数额的经济补偿金。

一、哺乳期员工不服从调岗离职补偿怎么算的

当哺乳期女职工因不服调岗而辞职时，补偿金额的计算需根据调岗行为的合法性来决定。

倘若由于调岗不当引发员工离职的情况发生，那么用人单位有责任依照该女职工在当前单位所服务的年限，以每满一年即给予一个月工资的标准，来对其进行相应的经济补偿。

若该女职工的工作时间尚不足六个月，用人单位则应该向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。

二、哺乳期员工合同到期不续约有赔偿吗

针对处于哺乳期的雇员，若其在当前期内的劳工合同时效结束后，并未获得新的续签意向时，相关保障措施会对此作出对应赔偿。

在此特殊时期之内，用人单位不得依据法定理由进行合约提前终止。

若雇主强制性地决定不予续签，则需根据相关法律法规的细致规定，为雇员提供合理的赔偿。

一般情况下，劳动者有权要求用人单位依照其过去的工作期间，向其支付相应的经济补偿金。

具体来说，就是按工作年限每满一周年的标准支付一个月的薪资作为赔偿金。

三、哺乳期员工合同到期其实可以不续签吗

不其实可以。

依据我国的劳动法律法规，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

倘若劳动合同期满，那么劳动合同应该延续到相应的情形消失时才终止。

哺乳期正处于这一特殊的保护期间，即便合同到期，单位也其实我们应当将合同期限顺延至哺乳期结束，要是不这样做，就属于违法终止劳动合同的行为。

劳动者有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

当我们探讨哺乳期员工不服从调岗离职补偿怎么算的时候，要知道这其中还涉及到其他一些相关权益问题。比如哺乳期员工不服从调岗，公司是否存在不合理的调岗行为呢？如果公司的调岗不符合相关法律法规，员工被迫离职，除了补偿，还可能涉及恢复劳动关系等要求。而且在计算离职补偿时，员工的工资基数、工作年限等都是重要考量因素。如果您是哺乳期员工面临此类困惑，或者您是企业方对相关法律界定不太清楚，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

哺乳期员工不服从调岗可以吗

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一、哺乳期员工不服从调岗其实可以吗

如果本人同意其实可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工不胜任工作调岗能降薪吗

员工不能胜任工作时，用人单位其实可以对其进行调岗，并且其实可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、工资没发员工其实可以罢工吗

工资没发员工其实可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。我们的建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业其实可以拒付罢工期间的工资，期间其实可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对哺乳期员工不服从调岗其实可以吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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