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裁员赔偿平均工资怎么算出来的

导读：在裁员补偿考量平均工资时，一般以劳动关系解除之日向前推十二个月的月平均工资为基准，该工资包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算是汇总十二个月应得收入除以十二得出平均值，员工工作不足十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

一、裁员赔偿平均工资怎么算出来的

如涉及到裁员补偿过程中对平均工资的考量，需明确指出这通常以劳动关系解除之日起向前推算十二个月份所获得的月平均工资为基准。

此项工资涵盖了计时工资或计件工资，同时也包含了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。

在具体计算过程中，我们需要将这十二个月内所有应得收入进行汇总，然后除以十二，从而得出最终的平均值。

然而，值得特别关注的是，若员工的实际工作期限不足十二个月，那么就其实我们应当根据其实际工作月数来计算相应的平均工资。

二、裁员赔偿平均月工资包括奖金吗

裁员补偿金中计算平均月薪时，通常包含了奖金在内。

关于平均工资的计算方法，一般而言是将员工自劳动合同解除或终止起的前十二个月内所获得的所有工资性质的收入纳入考虑范围，其中不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴以及补贴等形式的收益。

然而需要特别指出的是，如若奖金属于偶然获取或是非长期固定发放的情况，那么在进行计算时可能会有所遗漏。

三、裁员赔偿平均工资如何计算

关于裁员补偿金中涉及的平均工资的具体算法是这样的：我们通常以劳动者在劳动合同宣告解除或终止前十二个月内取得的其实我们应当获取的所有工资作为基准，这个范围包括了计时工资、计件工资以及年终奖、补贴、岗位津贴等等所有形式的货币收入。

在计算出平均工资之前，首先要将这些不同来源的收入进行总数累加，然后再用总数除以十二得出最后的平均数值。

这里大家需要特别注意的是，我们所说的“工资”其实是指应发工资，而并非实发工资。

对于那些工作时间不足十二个月的劳动者来说，他们的平均工资数额将会按照实际工作月份数量来进行计算。

了解了裁员赔偿平均工资怎么算出来的之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如在计算平均工资时，如果存在加班工资、奖金、津贴等特殊收入，这些该如何计入平均工资的范畴。还有在裁员过程中，若公司对平均工资的计算存在争议，员工应该如何通过合法途径去维护自己的权益。如果您在裁员赔偿平均工资的计算上，或者上述相关的问题上存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。

申请劳动仲裁平均工资怎么算出来的

劳动仲裁时，计算平均工资是按前12个月的薪资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等），除以12得到的。不过，季度奖、年终奖这些支付周期超过1个月的劳动报酬是要除外的。算的时候要以应得工资为基数，而不是实发工资。

一、申请劳动仲裁平均工资怎么算出来的

当诉诸劳动仲裁程序时，平均工资的核算通常会将职工在解除或终结劳动合同时所获得的前十二个月份的薪资总额进行相加，然后再除以十二这个数字。其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情形下发放的工资等各类收入。然而，需特别指出的是，此项计算并不包含那些支付周期超过一个月的劳动报酬，例如季度奖、半年奖、年终奖等等。值得我们关注的是，在计算平均工资时，其实我们应当以应得工资为依据，而并非实发工资为准绳。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办

1.在处理劳动争议的过程中，掌握直接证明雇佣关系的证据是至关重要的环节之一。这些证据其实可以包括工作证件或工作名牌（如能加盖公章则效果更佳）、银行工资卡交易记录、工资条、带有公司明确标识的服装，乃至从当地税务部门打印并经过公章核准的个人所得税完全缴税情况证明等等。

2.当我们申请劳动仲裁时，立案之时需要提交仲裁申请书、本人身份证明复印材料、涉及的相关证据以及用人单位的工商登记详细资料。

3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于该法律的仲裁范围为：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因为以下原因所发生的劳动争议，均应依照本法执行：（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；（2）关于劳动合同的签订、履行、改变、解除以及终止等方面所引发的争议；（3）关于解雇、辞退员工以及员工个人的辞职及离岗等因素引起的争议；（4）关于工作时间、休息时间、社会保障福利待遇、技能培训以及劳动安全保护事项等方面产生的纠纷；（5）有关劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿乃至赔偿金等问题所引发的争议；（6）此外，对于因为法律、法规规定的其他劳动争议事件，也其实我们应当按照本法进行仲裁解决。”《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

劳动仲裁中，平均工资计算涉及前12月薪资总额（含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等），除以12得出。但排除支付周期超月的劳动报酬，如季度奖、年终奖。关键是以应得工资为基数，非实发工资。

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