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裁员赔偿封顶几个月

导读：员工裁减补偿金无固定上限月份设定，但特定情形有制约规定。经济补偿依劳动者在用人单位的服务年限计算，每满一年按每月工资给予一次性赔偿。若劳动者月工资超用人单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。

一、裁员赔偿封顶几个月

关于员工裁减补偿金，实际上并无固定的上限月份设定，然而在特定情形中则存在着相应的制约性规定。

经济补偿的具体额度按照劳动者在此用人机构的服务年限为准，每满一年便可享受到一次性的以每月工资为基础的标准赔偿。

若劳动者在本单位的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将依照该职工月平均工资的三倍数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

二、裁员赔偿封顶是多少个月的

在裁减员工一事中，对于赔偿款项其实并未有明确而具体的上限规定。

然而，关于经济补偿费，则是按照受雇员工在本单位所服务的年限予以核算，每位员工每满一年即可获得一个月的薪资作为补偿。

若员工的月平均薪酬高出用人单位直属管辖市或特别行政市区政府公布的本地域上一会计年度平均职工月薪三倍以上者，向该等员工支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向该等员工支付经济补偿的期限最多不可跨越12年。

三、裁员赔偿封顶年限怎么计算出来的

提及到劳动合同中涉及员工解雇赔偿金的封顶年限问题，通常是和该劳动者每月所领取的工资总额以及用人单位所在地域的区域性全体在业人员月均收入情况密切关联的。

一般而言，只要劳动者每月所获得的薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度全体在业人员月均工资的三倍水平之上，那么向他们支付的经济赔偿金额标准即应该按照相同程度的职工月均工资的三倍数额来进行计算；然而，对于向该类劳动者支付的经济赔偿金的年限上限设定，根据相关法律法规规定，最高不得超出十二年之数。

在探讨裁员赔偿封顶几个月这个问题时，我们要知道这只是裁员相关法律问题中的一部分。除了赔偿月数的封顶，还有哪些情况下企业属于违法裁员也是十分关键的。例如企业未按照法定程序进行裁员，没有提前通知员工或者没有向劳动部门报备等情况。另外，被裁员工如果对裁员赔偿数额存在争议，应该通过哪些合法途径去争取自己的权益也很重要。如果您对裁员赔偿封顶背后的这些关联问题，如裁员的合法性判定、争取赔偿的途径等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

经济补偿金封顶12个月吗

经济补偿金不是封顶12个月，目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了，这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同，那么完全是其实可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的，这是属于非常重要的一种保护的措施的。

一、经济补偿金封顶12个月吗？

经济补偿金不是封顶12个月，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二、哪些情况之下是其实可以支付经济补偿金额?

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据《劳动合同法》第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才其实可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职.各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

目前我们国家对于经济补偿金这方面是有非常明确的规定的，只不过说很多人并不知道具体的补偿的标准，还有就是补偿的计算方式等。根据我们国家法律当中规定，经济补偿金支付是不存在着上限规定。也就意味着按照实际的工作年限来确定补偿金的发放标准。

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