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医疗期满解除劳动合同怎么补偿

导读：医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，补偿标准及年限有上限。此外用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，医疗期计算等依相关法律法规操作，以保障劳动者权益。

一、医疗期满解除劳动合同怎么补偿

当医疗期满后，用人单位解除劳动合同的情况如下：对于劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

而如果不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

除此之外，用人单位还需支付医疗补助费，这个医疗补助费的标准是不低于六个月的工资。

在这里需要特别注意的是，关于医疗期的计算以及认定等相关事宜，必须依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等一系列的法律法规来进行操作。

这些法律法规为医疗期满解除劳动合同以及相关经济补偿和医疗补助费的支付等问题提供了明确的依据和规范，以保障劳动者的合法权益。

二、医疗期满被辞补偿金法律计算标准是啥

医疗期满被辞退，补偿金计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，医疗期满被辞退，单位可能还需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，重病或绝症的还应适当增加。若单位属违法辞退，则需按上述标准双倍支付赔偿金。

三、医疗期满单位违法解约要付哪些赔偿

医疗期满单位违法解约，需承担以下赔偿责任：

首先是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，可能需支付医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们探讨医疗期满解除劳动合同怎么补偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若劳动者因医疗期满被解除合同，除了经济补偿外，企业是否还需支付医疗补助费呢？这在不同情形下有不同规定。另外，经济补偿的计算基数和年限也有详细规则，若计算有误劳动者权益便可能受损。要是您对医疗期满解除劳动合同的补偿金额计算、医疗补助费的具体给付条件等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助您维护自身合法权益。

医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗

根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。

一、医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗?

根据《劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。另根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费;对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。

二、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件

一医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据

1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同《劳动合同法》第42条。

2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可

以单方解除劳动关系见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项

3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者其实可以主张医疗补助费。

《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还其实我们应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定

二医疗期满劳动合同到期不续签而终止的，劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。

1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单

位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。

2、但是因为劳动合同到期医疗期满而“终止”、不是与劳动者“解除”劳动关系的，那么用人单位是否需要支

付医疗补助费需要视情况而定。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”劳办发【1997】18号文进一步明确规定“《通知》第22条：““劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1--4级的，其实我们应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”

根据以上信息，我们其实可以看出，并非所有的医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费的，若职员是主动离职的情形，或者是职员不及时到岗就职等情形，企业单位是不需要支付一定的经济赔偿金的，对于那些职员是由于伤势所致，无法就职等情形，用人单位需要支付一定的经济赔偿金。

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