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不签劳动合同对单位怎样处罚的规定有哪些

导读：本法律条文确立重要规则：一是雇主须在劳动者受雇一月内签书面合同，逾期未签从次月起付员工双倍工资；二是未遵守要求签无固定期限合同，自应签之日起每月付员工双倍工资；三是未给员工完整合同文本，劳动行政部门可纠正惩罚，雇主需赔偿员工因此遭受的损失。

一、不签劳动合同对单位怎样处罚的规定有哪些

本法律条文确立了以下重要规则：

1.雇主必须在劳动者受雇之初的一个月内与其签订书面的劳动合同，如果逾期仍未能达成协议，则应从第二个月开始，向每名员工每月支付双倍工资。

2.若雇主未能遵守《劳动合同法》的要求，与劳动者签订没有固定期限的劳动合同，那么就应该自其实我们应当成立该合同之日起，每月向每位员工支付双倍工资。

3.如果雇主未能将完整的劳动合同文本交付给每一位员工，劳动行政部门有权对此进行纠正并施加以相应惩罚，此外对于由此给员工所造成的任何损失，雇主要承担相应的赔偿责任。

二、不签劳动合同怎么赔付工资

根据相关法律法规，若用人单位在雇佣劳动者之日起，超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳资协议，则须依照规定每月向该劳动者支付双倍的薪资；此外，如果用人单位违反了《劳动合同法》中的规定，没有与劳动者签署无限期劳动合同，那么从应该签定无限期劳动合同的那天开始，也必须每月向该劳动者支付双倍的薪资。

对于每位劳动者来说，都需要关注和妥善保管能够证明自身劳资关系存在的相关证据，这些凭证可能包括工作证件、出勤记录以及工资发放记录等等，以备不时之需，有效保护自身的合理权益不受侵害。

三、不签劳动合同怎么去告

若贵公司并未与您签署相关的劳动合同，此时您可着手搜集能够明确展示雇佣事实之文件，例如工资单、工作证件以及出勤记录等等。

接下来，您需要向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉请求。

在这个过程中，您有权要求用人单位对未能签订劳务合同的期间进行双倍工资的补偿。

通常情况下，劳动仲裁的整个流程会涉及到递交申诉书、接受立案、开庭审理等多个环节。

请务必留意，申请劳动仲裁的有效期为一年，自您知晓或其实我们应当知道自身权益遭受侵害的那日开始算起。

了解了不签劳动合同对单位怎样处罚的规定有哪些之后，我们也要看到与之相关的一些延伸问题。例如，劳动者在未签劳动合同情况下工作，如何证明劳动关系以便获得应有的权益？这关系到工资报酬、加班补偿等一系列权益的争取。还有，单位若一直拖延不签劳动合同，劳动者是否有权随时离职并要求补偿呢？这些都是与不签劳动合同处罚规定紧密相连的重要问题。如果您对这些方面还存在疑问，或者在实际工作中遇到了类似的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。

单位不签订劳动合同处罚

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

法律规定，用人单位其实我们应当自用工之日其一个月内容，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同，同时还要对单位进行相应的处罚。那么不签订劳动合同的处罚是什么？律图为您做详细解答。

一、单位不签订劳动合同的处罚

根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同有哪些风险

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

4、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定，劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是其实可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

有的用人单位以为只要不与劳动者签订书面劳动合同，那么自己对劳动者就不与负那么多的责任。在经过上文的介绍后，相信大家也知道这样的想法是错误的。不签劳动合同不仅不能免除单位对劳动者的义务，反而还需要对单位进行处罚。律图你身边的好帮手，有法律问题就找律图。

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