导读：合同到期时公司调离员工原门店分多种情形。若合同到期不续签以调离作为新安排，或合同约定工作地点为原门店而公司单方面更...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司调离原门店有赔偿吗

导读：合同到期时公司调离员工原门店分多种情形。若合同到期不续签以调离作为新安排，或合同约定工作地点为原门店而公司单方面更改工作地点且员工不同意，公司应给予经济补偿。但如果是续签合同的合理调整，未损害员工利益，可能无需赔偿。

一、合同到期公司调离原门店有赔偿吗

合同到期时，公司若要将你调离原门店，需视具体情形而定。

其一，合同到期后公司不续签，而是以调离原门店作为新安排，此时公司应给予经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

其二，若合同约定工作地点为原门店，合同到期后公司单方面更改工作地点（调离原门店），你不同意的话，公司同样应给予经济补偿。

不过，合同到期后，公司提出的调离原门店安排若是续签合同的合理调整，比如基于合理经营需要进行的人事调配，且新安排未损害你的利益（如薪资、工作条件等未实质性降低），这种情况可能无需赔偿。

二、合同到期公司调岗降薪续签该怎么办

当合同到期，公司进行调岗降薪并要求续签时，你有以下应对办法。

其一，可与公司协商，让公司给出调岗降薪的合理缘由，象是否因你的工作能力、公司经营状况等合法原因。

要是协商无果，你有权利不签这种续签合同。

因为依照《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

若公司以不续签合同为由辞退你，这种情形可能属于违法解除劳动合同，你能够要求公司支付经济赔偿金，其计算标准是工作年限乘以月平均工资的两倍。

三、合同到期公司不续签能拿到赔偿吗

劳动合同到期后，若公司不续签，通常员工可获得经济补偿。

依照《劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资。

满六年及以上不满七年的，按七年计；不满六年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外。

在此过程中，需留意收集并留存相关证据，像合同到期时间、与公司沟通续签事宜的记录等，以便在必要时能维护自身合法权益。

在探讨合同到期公司调离原门店是否有赔偿时，我们知道这其中存在多种影响因素。如果调离后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面存在较大差异，员工有权拒绝，并且公司若因此解除合同可能需要给予赔偿。这与员工的权益息息相关。同时，员工在面对这种情况时如何收集证据来维护自身权益也很关键。如果公司以调离原门店为由，对员工进行变相降薪或者增加不合理的工作要求，这又该如何应对呢？如果您对合同到期公司调离原门店相关的更多权益问题，比如证据收集或者不合理对待的应对措施存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

公司调店不同意如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司调店不同意如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司调店不同意如何办

公司调店但是员工不同意的，处理如下：1、用人单位其实可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司不给报工伤如何办

公司不给报工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，自行向公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申报工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、公司不发工资如何办呢

公司不发工资，劳动者其实可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者其实可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司调店不同意如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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