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医疗期满解除劳动合同如何赔偿

导读：医疗期满后，用人单位解除劳动合同需依规赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解约。此时要按工作年限支付经济补偿，不满半年付半月工资，还需支付不少于六个月工资的医疗补助费。未依规支付的，责令限期支付，逾期则加付赔偿金。

一、医疗期满解除劳动合同如何赔偿

当医疗期满之后，如果用人单位要解除劳动合同，那可得按照规定来进行赔偿。

要是劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既没办法从事原来的工作，也不能去从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，就其实可以解除劳动合同。

在这种情形下，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿，每满一年就支付一个月工资的标准。

要是满了六年以上但还没到一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且，还要支付不少于六个月工资的医疗补助费。

要是用人单位没有按照规定支付经济补偿，那就要责令限期支付；

要是逾期还不支付的话，就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。

二、医疗期满单位单方解约合法吗

医疗期满单位单方解约是否合法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，此情形下解约合法，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，若劳动者医疗期满后能从事原工作，或能从事单位另行安排的工作，单位单方解约则不合法。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、医疗期满被辞赔偿金计算有啥法律标准

医疗期满被辞退，赔偿金计算涉及多个法律要点。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除，需支付经济补偿，不存在二倍赔偿金情况，具体要依实际情况判断。

当探讨医疗期满解除劳动合同如何赔偿这一问题时，其实还有相关要点需要关注。医疗期满解除劳动合同，除了要明确赔偿标准，还涉及赔偿金的计算基数确定问题，是按照正常出勤月工资还是包含各类补贴等情况来算。而且，如果单位未提前通知就解除，还存在代通知金的问题。要是劳动者对医疗期满解除劳动合同的赔偿金额、计算方式以及代通知金等方面存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您维护自身合法权益。

医疗期满如何解除劳动合同

员工医疗期满之后，不能从事原来的工作，和用人单位解除劳动合同，要先提交离职报告，然后办理工作交接手续，领取自己的工资和相应的经济补偿金，由用人单位出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。

一、医疗期满如何解除劳动合同?

医疗期满后，员工已痊愈，其实可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还其实我们应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位其实可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

二、解除劳动合同有什么经济补偿?

解除劳动合同支付经济补偿的规定有以下几点：

一劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

医疗期满的员工解除劳动合同，需要跟用人单位协商，签署解除劳动合同证明书。订立劳动合同时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使原来的劳动合同无法继续履行，双方无法达成协议，签署变更劳动合同书，由此解除劳动合同，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付经济补偿金。

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