导读：员工医疗期满后被单位无合法理由辞退可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满被辞退有什么补偿

导读：员工医疗期满后被单位无合法理由辞退可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需支付两倍赔偿金。医疗期内单位一般不得解除合同，除非员工严重违纪等。具体补偿依多种因素确定，协商解决最佳，协商不成可申请仲裁维权。

一、医疗期满被辞退有什么补偿

当员工的医疗期满后被单位辞退，如果单位没有合法的理由，那么员工是其实可以获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位违法辞退员工，员工就其实可以主张赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。

并且在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的，除非劳动者出现了严重违纪等法定的情形。

这里需要特别注意的是，具体的补偿金额是要根据员工在单位的工作年限以及工资水平等各种因素来确定的。

如果员工和单位之间能够协商解决，那自然是最好的；

但如果协商不成，员工就其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、医疗期满遭辞退怎样申请法律维权

医疗期满遭辞退，若单位属违法解除，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的诊断证明、病假条等，用以证明劳动关系存续、医疗期情况及被违法辞退的事实。

其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，说明辞退不符合法律规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，请求其对单位的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，主张恢复劳动关系或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、医疗期满遭辞退该咋申请劳动仲裁

医疗期满遭辞退申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，准备证据材料，这是关键。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；同时准备医疗期相关材料，像医院的诊断证明、病假条等，以证实你处于医疗期及期满情况。

其次，撰写仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，阐述仲裁请求，例如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等，并详细说明事实与理由。

然后，前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排后续程序，如通知双方开庭等。在整个过程中要积极配合，按要求参与庭审，陈述事实和主张权利，维护自身合法权益。

当探讨医疗期满被辞退有什么补偿时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若劳动者对用人单位所给的补偿数额存在异议，该通过怎样的合法途径去争取合理补偿呢？是申请劳动仲裁还是提起诉讼，其中的流程和注意事项又有哪些。另外，医疗期满被辞退后，劳动者的社保衔接问题该如何处理。倘若你对医疗期满被辞退补偿的具体计算方式、争取补偿的途径，或者社保后续处理等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

医疗期满被辞退有补偿吗

医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员其实可以获得经济补偿金。

一、医疗期满被辞退有补偿吗?

1、医疗期满被辞退不一定有补偿，具体是否其实可以得到补偿，与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。

劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，无论是从事原工作事宜，还是从事用人单位新的工作安排，其前提均为劳动者有一个到岗上班的身体条件，如劳动者不具备该条件却要强行到岗上班，与《劳动合同法》的立法目的不符，也不利于劳动者的身心健康。

故此若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，要求继续休病假，且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，在此情况之下，公司解除双方劳动合同关系，则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、所谓医疗期是指，劳动者受伤后依法享有的，停止工作、接受医院治疗的时间周期。

二、职员处于医疗期内其实可以被辞退吗?

职员处于医疗期内不其实可以被辞退，若是被辞退其实可以获得经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

若是职员处于医疗期内，那么无疑单位不得将其辞退，否则就需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。对于医疗期届满但是职员依旧处于生病状态、无法到医院上班，职员请病假被拒绝且被单位辞退的，此时单位需要支付的是经济补偿金。

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