导读：《中华人民共和国劳动法》从多层面保护劳动者权益。它要求雇主按时按额支付薪资，保障劳动者休息休假权与劳动保护措施。并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法维护劳动者的权益的规定是什么

导读：《中华人民共和国劳动法》从多层面保护劳动者权益。它要求雇主按时按额支付薪资，保障劳动者休息休假权与劳动保护措施。并且在劳动合同的签订、执行、变更、解除等环节充分保障劳动者权益，防止雇主不正当侵犯劳动者法定权益。

一、劳动法维护劳动者的权益的规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》，法律从各个层面保护着劳动者的权益。

例如，该法规明确要求雇主必须按照约定时间和金额向劳动者支付薪资，以确保劳动者享有充分的休息与休假的权利，并为他们提供必需的劳动保护措施。

除此之外，在劳动合同的签订、执行、变更以及解除等环节中，法律同样对劳动者的权益给予了充分保障，以此来防止雇主有可能不正当侵犯劳动者的法定权益。

二、劳动法维护劳动者的权益有哪些

《中华人民共和国劳动法》旨在全方位地维护广大劳动者所应享有的合法权益，具体涵盖如下多个方面：1.依法享有获取公平劳务薪酬的义务与权力，以确保劳动者能够获得足额且及时支付的工资收入。

2.规定了劳动者享有合理的工作时间以及相应的休息休假权，例如法定节假日、带薪年休假等。

3.赋予劳动者在工作过程中享有劳动安全卫生保护的权利，从而确保其作业环境的安全性和健康性。

4.确认并保障劳动者享有参与社会保险及福利的权利，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等多项内容。

5.当劳动者在工作中遭遇任何形式的不平等待遇或剥夺之时，他们具有提起劳动争议诉讼的权利。

三、劳动法维护什么权益的规定

《中华人民共和国劳动法》旨在切实维护广大劳动者在劳动关系中享有的诸多重要权益，其中包括但不限于以下几个方面：一是公平获取劳动报酬的权利，确保劳动者能够按期且足额获得工资金额；二是享有合理工作时间以及适当休息休假的权益，例如明确规定每日工作时间、每周实行双休制度以及依法享受各种国家法定节假日等；三是获得良好劳动安全卫生保护的权益，要求用人单位必须为劳动者营造安全舒适的工作环境并提供不可或缺的劳动保护设施及用品；四是享有参与社会保险及福利待遇的权益，诸如享有所得税款及养老金、医疗补助、失业救助等福利；五是平等就业及自主选择职业的权益，坚决杜绝任何形式的就业歧视现象；六是享有接受职业技能培训的权益，借此提高劳动者自身的工作综合能力与素质。

了解劳动法维护劳动者权益的规定是保障自身权益的关键。除了工资、工时、休假等基本权益的规定外，劳动者还需关注在遭遇职场歧视、不合理的工作调动等情况下的权益保护。例如，在女职工孕期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同，这都是劳动法在保护特殊群体权益方面的体现。当我们在职场中面临权益受侵害时，往往会涉及到很多复杂的情况，如证据收集、维权途径的选择等。如果您对劳动法维护劳动者权益的规定还有疑问，或者在实际职场生活中遇到了相关权益纠纷，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

劳动者如何维护自己的权益

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。

劳动者如何维护自己的权益

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理

在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理

调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位，2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为完善、更为明确的规定，不仅将调解组织由原先的一种企业劳动争议调解委员会增加为三种1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，而且将调解程序缩短为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这些新规定对于劳动者通过调解方式处理劳动纠纷都是非常有利的。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：

1、 劳动仲裁申请时效要注意

自2008年劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的，但是，在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会;

虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解，但是在实践中，许多用人单位不愿协商，或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者其实我们应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。

3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等;

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。但是，在维权实践中，一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推诿，拒绝提供相关的证据材料，致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以，为了由被动变主动，我们的建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

劳动仲裁程序属前置程序，申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使，而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中，一些劳动者急于求成，在不熟悉相关法律政策的情况下，提出的仲裁请求或不准确、或不全面，这样的仲裁请求，很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后，进入一审诉讼阶段，诉讼请求是不可随意增减或者变更的，除非与原诉求具有不可分性，否则，法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。

第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助

劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：

1、 在法定的劳动仲裁申请时效之内;

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效：1因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、 仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1因确认劳动关系发生的争议;

2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6法律、法规规定的其他劳动争议。

3、其他必要的身份证件和资料

第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务

根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人在争议处理过程中，享有以下权利：有权选择调解或仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动，有权自行和解，有权陈述和答辩，有权申请人民法院执行生效的仲裁调解书和裁决书等。当事人应履行以下义务：自觉履行达成的调解协议，按规定参加调解、仲裁和审判活动，在规定时间提交有关材料，遵守仲裁和审判纪律，依照规定期限履行生效的仲裁调解书和裁决书，按规定缴纳仲裁费和诉讼费用等。

劳动者保护自己的权益可谓是一门大学问，此时需要根据不同的情况，采取不同的措施，有针对性才能更好的维护自身利益。关于劳动者如何维护自己的权益的问题，律图小编就为你整理到此，希望对你有所帮助。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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