导读：当事人一方未履行第三期劳动合同义务将被法律严惩，要给予另一方经济赔偿。经济赔偿参照双方雇佣关系中的服务年数，满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签第三次劳动合同赔偿标准怎么算

导读：当事人一方未履行第三期劳动合同义务将被法律严惩，要给予另一方经济赔偿。经济赔偿参照双方雇佣关系中的服务年数，满一年赔一个月薪资，服务超六个月不满一年视为满一年，服务不满六个月则只需赔半个月薪资。

一、不续签第三次劳动合同赔偿标准怎么算

若当事人一方未能履行其在第三期劳动合同下应尽之义务，法律对此将施以严格处罚，必须向另一方当事人提供经济上的赔偿。

具体来说，经济赔偿需参照双方当事人在雇佣关系中的服务年数，以及按照每满一年向对方支付一个月薪资的比例来进行。

对于年服务时间超过六个月但不足以满足一年的情况，法律则将其视为具有等于一整年的服务体验；反之，若服务期限少于六个月者，仅需支付相当于半个月薪资的赔偿费用即可。

二、不续签第三次劳动合同赔偿金怎么算

若用人单位在第三次劳动合同期限届满时未能与员工续约，其行为将构成违法解雇，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金具体的数额计算方法为：按劳动者在用人单位实际工作时间长短所对应的经济补偿标准双倍计算。

经济补偿的具体算法为：根据劳动者在用人单位的工作年限，由每满一年付给一个月工资至不足一年但超过六个月部分则按一年计算；而对于未达六个月工作期者，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

三、不续签第三次劳动合同赔偿金怎么算的

若用人单位未与员工签订第三份劳动合同时，便擅自终止该合同视为违法行为，应根据相关规定给予劳动者双倍于原经济补偿的赔偿。

具体而言，经济补偿应按照劳动者在当前单位所工作的年限为基础，每超过一年则支付相应月份的薪酬作为补偿。

对于工作年限在六个月至一年之间的员工，将被视为已工作一年；而对于工作年限不足六个月的员工，则需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。

在了解了不续签第三次劳动合同赔偿标准怎么算之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。例如，如何收集和保存相关证据来确保能顺利获得赔偿，像工作时长记录、工资单、劳动合同等证据的完整性非常关键。还有就是，如果用人单位拒绝按照标准赔偿，员工其实可以采取哪些合法有效的维权途径，是先进行劳动仲裁，还是其实可以直接向法院起诉呢？这些都是在面对不续签第三次劳动合同赔偿时可能会遇到的实际问题。如果您在这些方面存在疑问，或者对赔偿标准的具体细节仍有不解之处，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您提供详细解答。

第三次续签合同是签终身吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临第三次续签合同是签终身吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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