导读：医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满劳动合同怎么解除

导读：医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。但不得以此解除患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力者的合同，还需支付工伤待遇。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，实际操作依具体情况和法规，我们的建议咨询专业律师。

一、医疗期满劳动合同怎么解除

当医疗期满后，倘若劳动者依旧没办法去从事原本的工作，并且也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位就其实可以采取行动。

用人单位需要提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。

不过有一点得特别注意，用人单位不能凭借这个情形去解除在本单位患职业病或者因工负伤且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。

与此同时，用人单位还得按照国家有关工伤保险的规定，给这些劳动者支付相应的工伤待遇。

要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者是有权利要求继续履行劳动合同的，也其实可以要求用人单位支付赔偿金。

在实际操作中，具体的情况得根据实际情形以及相关的法律法规来定，为了能得到更准确的法律我们的建议，我们的建议大家最好去咨询专业的律师。

二、医疗期满单位解除合同有哪些法律责任

医疗期满单位解除合同可能承担以下法律责任：

经济补偿：根据《劳动合同法》，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若单位解除合同的行为属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗补助费：根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期满单位解除合同有哪些法律风险

医疗期满单位解除合同存在以下法律风险：

首先，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，就直接解除合同，属于违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若单位没有对劳动者进行劳动能力鉴定，就直接解除合同，也面临法律风险。因为经劳动能力鉴定，若劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，单位需按工伤保险相关规定处理，不能随意解除。

最后，若单位不能证明劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而解除合同，同样构成违法解除。单位应谨慎评估，依法定程序操作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

当探讨医疗期满劳动合同怎么解除这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如医疗期满解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿，补偿标准是根据劳动者的工作年限等因素来确定的。同时，若劳动者因医疗期满被解除合同，还可能涉及到失业保险金的领取问题。这一系列围绕医疗期满劳动合同解除衍生出的复杂事项，你是否有诸多疑问？倘若你对于医疗期满解除合同的经济补偿计算、失业保险金申领流程等仍有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。

医疗期满后解除劳动合同吗

其实可以。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位其实可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么，医疗期满后解除劳动合同吗?具体的解答如下：

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位其实可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

以上就是“医疗期满后解除劳动合同吗?”的具体回答。如果医疗期结束后，员工还能够继续胜任原来的工作，就不涉及到解除劳动合同的问题;但是治疗不能痊愈，并且需要进一步深入治疗，双方是其实可以接触劳动合同的，但是劳动单位需要支付一定金额的赔偿金。

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