不签劳动合同离职工资可以结清吗(辞职必须签工资已结清吗)
导读:未签劳动合同离职时工资也应结清。依据《劳动合同法》,用工日起确立劳动关系,未签合同也形成事实劳动关系。离职时用人单位要按实际工作时间付薪,不得克扣拖欠,且...
不签劳动合同离职工资可以结清吗
导读:未签劳动合同离职时工资也应结清。依据《劳动合同法》,用工日起确立劳动关系,未签合同也形成事实劳动关系。离职时用人单位要按实际工作时间付薪,不得克扣拖欠,且员工可主张未签合同的双倍工资差额等权益,若遇拒付工资,可投诉或仲裁维权。一、不签劳动合同离职工资其实可以结清吗
即便没有签订劳动合同,在离职的时候工资也应该结清。
依据《劳动合同法》的规定,劳动关系是从用工的那一天开始确立的。
即便没签合同,可实际上已经形成了事实劳动关系。
员工离职时,用人单位得按照员工实际的工作时间来支付工资,不能克扣或者无故拖欠。
而且,由于用人单位没有签订劳动合同,员工还能够主张从用工之日起超过一个月但不满一年的双倍工资差额等权益。
要是用人单位拒绝结清工资,员工其实可以借助劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
二、不签劳动合同主动辞职有赔偿吗
若用人单位未跟劳动者签劳动合同,在劳动者主动辞职时,是有获得赔偿的可能的。
其一,从用人单位用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付双倍工资,这是依据《劳动合同法》而来。
其二,劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职,可将其视为用人单位有过错,劳动者有权解除劳动关系,并且其实可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
不过要留意收集相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以此来证明劳动关系的存在以及相关权益遭到了侵害。
三、不签劳动合同死亡了怎么办
要是没签劳动合同但员工去世了,情况就会比较复杂。
首先呢,即便没签合同,要是存在实际的劳动关系,员工因为工作原因遭遇事故受伤死亡,属于工伤范畴的话,其近亲属就能让用人单位依照工伤标准进行赔偿。
证明实际劳动关系其实可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等这些证据。
其次,要是并非因工伤死亡,要是能证明存在劳动关系,职工非因工死亡的,其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金等,具体的标准是各地有规定的。
要是用人单位不肯承担相应的责任,死者的近亲属其实可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。
在探讨不签劳动合同离职工资是否其实可以结清这个问题时,我们还需要关注一些相关的重要情况。如果存在不签劳动合同就离职的情况,员工除了工资结清问题,还可能涉及到经济补偿的权益。按照相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,离职时工资的结清方式和时间节点也是关键要素,如果用人单位恶意拖欠工资,劳动者有权通过合法途径维权。如果您对这些相关的权益保障、法律流程或者在实际操作中遇到的特殊情况还存在疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
辞职必须签工资已结清吗
不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,其实可以请求加付赔偿金。不能,一定要工资实际结清之后再签。
依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,其实可以请求加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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