导读：医疗期满后辞职是否有补偿需视具体情况而定。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法继续工作而辞职，劳动者可获经济补偿，补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满后辞职有补偿吗

导读：医疗期满后辞职是否有补偿需视具体情况而定。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法继续工作而辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资等。若因自身原因辞职，通常无补偿。判断有无补偿要依据合同和法规，有疑问可咨询专业律师。

一、医疗期满后辞职有补偿吗

医疗期满之后选择辞职，到底会不会有补偿？这得根据具体的情形来定。

要是单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，结果就让医疗期满后的劳动者没法继续工作下去，只能辞职走人，那劳动者就其实可以要求经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己的原因提出辞职，比如说觉得工作环境不太好之类的原因而离职，通常是没有经济补偿的。

这里得特别注意一下，判断到底有没有补偿，得依据具体的劳动合同以及相关的法律法规来。

要是大家对这些有疑问的话，最好是去进一步咨询专业的律师，让他们给咱好好讲讲，这样心里也能更有数些。

二、医疗期满后公司辞退员工该怎么赔偿

当医疗期满后，公司决定辞退员工时，如果该员工在医疗期内患病或者因非工负伤，导致无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。

每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

而如果工作年限不满六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这是为了在保障员工权益的同时，也考虑到企业的合理负担。

三、医疗期满后劳动合同怎么解除

当医疗期满后，要是劳动者依旧没办法去从事原本的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位其实可以采取以下行动：

提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能解除劳动合同。

这里有个重要的点需要注意，那就是用人单位必须依照法定的程序来进行操作，像是提前通知以及支付经济补偿等这些方面。

而且，一定要保证解除劳动合同的理由是合法合规的，就好比医疗期满后劳动者的身体状况确实已经无法满足工作的要求了。

要是用人单位没有按照法定程序去解除劳动合同，那么就很可能会遭遇法律方面的风险，像是被劳动者要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。

总之，用人单位在处理这类情况时，必须严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

当我们探讨医疗期满后辞职是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如医疗期满后，若用人单位以劳动者不能从事原工作且无法胜任新安排的工作为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。还有，如果用人单位未按照规定支付医疗期工资等违法情形下，劳动者主动辞职，也可能获得相应补偿。倘若你对医疗期满后辞职补偿的具体计算标准、相关证据的收集等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

医疗期满后辞退有补偿吗

有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才其实可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。

有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才其实可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。

《劳动合同法》

第40条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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