导读：用人单位雇佣劳动者超一个月不满一年未签书面劳动合同，需按月付两倍工资，最高付十一个月；未签无固定期限劳动合同的，自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同双倍工资最多几个月

导读：用人单位雇佣劳动者超一个月不满一年未签书面劳动合同，需按月付两倍工资，最高付十一个月；未签无固定期限劳动合同的，自应签之日起按月付两倍工资且无时间上限，但未签劳动合同双倍工资有时效性限制且规定可能地区有别。

一、不签劳动合同双倍工资最多几个月

自用人单位开始雇佣劳动者的那一天起，如果超过了一个月但是还在一年内没有和他们签署书面的劳动合同，那么就应该向这些劳动者按月支付两倍的工资。

但是，这个支付的最高额度是十一个月。

如果用人单位没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也应该向劳动者按月支付两倍的工资，并且这个支付并没有时间上的上限。

值得我们注意的是，对于要求未签订劳动合同的双倍工资，有时候会受到时效性的限制，具体的规定可能因地区而异。

二、不签劳动合同违法严重吗

违反签署劳动合同的行为在实践中确实普遍存在，且其行为性质较为严重，因为这将直接影响到劳动者的合法权益能否得到有效保护。

对于雇佣方而言，一旦出现这样的情形，他们就有可能要承担相应的法律责任，而不仅仅是口头约定便可置若罔闻。

例如，根据相关法规，如果雇佣方自实际使用劳动者之日起超过一个月仍未与其达成书面劳动合同时，则应该为每位劳动者每个月支付相当于基本工资两倍的报酬，这无疑从法律层面上对此类问题做出了明确规定，有助于督促雇佣方遵守规章制度，切实维护劳动者的合法权益。

三、不签劳动合同要交社保吗

纵然企业未能履行与劳工签订劳务合同的责任，此类情况也不能导致雇主因此而免除为员工提供社保的法定职责。

此举旨在维护劳动者应有的权益，以及保证他们在职业生涯中的社会福利得到充分保证。

在了解不签劳动合同双倍工资最多几个月之后，我们还需要明白与之相关的其他要点。比如未签劳动合同除了双倍工资补偿外，员工还可能依法享有其他权益，像要求单位补缴社会保险等。并且，如果因为未签合同引发劳动纠纷，员工在证据收集方面也有诸多讲究，这关系到能否顺利获取双倍工资补偿。若你正处于未签劳动合同的工作状态，或者对未签合同相关的其他权益、证据收集等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

不签劳动合同双倍工资最多几个月

最多能主张11个月的双倍薪资，用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同，否则属于违法行为，超过1个月开始其实可以主张两倍薪资，最长不超过12个月，超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。

一、不签劳动合同双倍工资最多几个月

十一个月。

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同的后果是什么

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

用人单位如果不和劳动者签订劳动合同的话，劳动者其实可以主张双倍薪资，但最多不能超过12个月，其次啊劳动者其实可以随时提出离职，并且不需要承担赔偿，甚至劳动者其实可以进行举报，用人单位可能会面临相关部门的行政处罚。

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