导读：生病期间合同到期，公司不续签属违法终止劳动合同。按法律，医疗期内合同应延续至期满才终止，公司不续签需支付经济赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

生病期间合同到期公司不续签怎么赔偿

导读：生病期间合同到期，公司不续签属违法终止劳动合同。按法律，医疗期内合同应延续至期满才终止，公司不续签需支付经济赔偿金，其按经济补偿金两倍计算。经济补偿金依工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁维权。

一、生病期间合同到期公司不续签怎么赔偿

你生病期间合同到期，公司不续签属于违法终止劳动合同的情况。

依相关法律，医疗期内劳动合同到期，应延续至医疗期满才终止。若公司不续签，你有权利让公司支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金依据你在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商处理，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。

二、生病期合同不续签公司拒赔如何维权

在生病医疗期内，公司不续签合同且拒赔，这是违法的。依据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，应延续至医疗期满。

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及患病就医的相关材料，如诊断证明、病历、病假条等。

接着，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按照法律规定支付相应赔偿，包括经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，你其实可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、生病时合同到期公司拒续签违法吗

这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，如果职工生病处于医疗期内，合同到期时，劳动合同其实我们应当续延至医疗期满终止。在此期间公司拒续签，属于违法解除劳动合同。

劳动者有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果医疗期已满，合同到期公司有权决定是否续签，不过公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算也是按照上述工作年限与月工资标准执行。所以，关键在于生病时是否处于法定医疗期内。

当我们探讨生病期间合同到期公司不续签怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。生病期间公司不续签除了要按工作年限支付经济补偿外，若劳动者还在医疗期内，公司的这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而且，医疗补助费也是重要一环，根据病情不同，补助费的标准也有差异。要是您对生病期间合同到期公司不续签的赔偿金额计算、医疗补助费具体标准等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

员工生病合同到期不续约

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工生病合同到期不续约相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工生病合同到期不续约

员工生病合同到期不续约不合法。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、大病员工合同不续签如何办

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期不续签是否要赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果劳动者不续签，分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工生病合同到期不续约的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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