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年假按几倍工资计算

导读：我国法律规定，劳动者休年假时工资正常发放，与平常工作待遇相同，无几倍工资说法。若用人单位经劳动者同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，本年度需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。正常休年假工资不变，未休则按日工资300%支付，扣除已发正常工资。

一、年假按几倍工资计算

在咱们国家的法律范畴里，关于年假期间工资的计算标准是这样的。

当劳动者正处在休年假的时间段，工资那是得正常发放的，和他们平常工作的时候工资待遇没啥两样，可没有什么几倍工资的说法。这就意味着，只要是在年假期间，劳动者能拿到的工资就跟平时一样多。

不过，如果用人单位经过劳动者同意，就是没给安排年休假，或者安排的职工年休假天数比应休的年休假天数要少，那这种情况下，用人单位就得在本年度里，把职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里要特别注意，这里面可是包含了用人单位原本就应该支付给职工正常工作期间的工资收入。

总的来说，一般正常休年假的话，工资是不会变的，要是没休年假，就按照日工资的300%来支付，但要记得把正常工作期间已经发放的工资给扣除掉。这就是咱们国家关于年假期间工资计算的规定，大家可得清楚明白着。

二、年假未休的加班工资法律咋规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，对年假未休的加班工资有明确规定。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常出勤工资外，还需额外支付200%的补偿。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、年假未休的工资补偿法律是怎么规定的

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨年假按几倍工资计算时，这里面有着不少门道。除了正常知晓年假工资的倍数计算外，还有与之紧密相关的问题。比如未休年假工资报酬的支付标准，用人单位如果没有依法支付该如何维权。这些都是年假工资计算中延伸出来的重要事项。年假关乎每一位劳动者的切身利益，若你对年假按几倍工资计算中的这些延伸问题，诸如未休年假的补偿细节、维权途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

节假日加班工资按几倍计算

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、节假日加班工资按几倍计算?

节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

二、用人单位能否自定加班工资?

加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

用人单位其实可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

因此如果是一个公司要求员工在法定节假日加班，通常需要给员工支付正常工资的三倍作为加班费。不过就算是其实可以在法定节假日要求员工加班，也需要和员工进行前的协商，如果员工拒绝加班，那么也不能够强行要求员工加班。如果是除了法定节假日之外，还要求员工在周末进行加班，那么需要给员工支付二倍工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对节假日加班工资按几倍计算？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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