导读：签订劳务合同人员申请工伤认定较复杂，需先判断劳务关系能否构成劳动关系，符合特征的可向用人单位所在地统筹地区社会保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签的劳务合同怎样申请工伤认定

导读：签订劳务合同人员申请工伤认定较复杂，需先判断劳务关系能否构成劳动关系，符合特征的可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，以及工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若对认定不服可申请复议或诉讼，关键是准确判断法律关系性质并备齐证据。

一、签的劳务合同怎样申请工伤认定

按照相关的法律条例来讲，那些签订了劳务合同的人员去申请工伤认定，过程可就没那么简单，相对来说是比较复杂的。

咱得先好好去判断一下这个劳务关系的实质到底能不能构成劳动关系。要是从本质上看符合劳动关系的那些特征，那就其实可以朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。

在申请的时候，得把劳动合同文本的复印件给准备好，或者其他能够证明存在劳动关系的材料也不能少，像工资支付的凭证、工作证之类的。同时，还得把工伤认定申请表以及医疗诊断证明等这些材料都一并提交上去。

要是社保部门最后认定这不属于工伤，但是你自己觉得这个认定不对，那你就其实可以在规定的时间范围内去申请行政复议，或者干脆直接提起行政诉讼就行。

总之，最重要的就是得准确地判断好法律关系的性质，然后把那些充分的证据材料都准备得妥妥当当的，这样才能更好地去处理工伤认定这件事儿。

二、签劳务合同申请工伤认定有啥流程

首先，确认劳务合同主体是否适格，若符合认定条件，流程如下：

1.准备材料：需提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

2.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

3.审核与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时调查核实。

4.作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。作出后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、签劳务合同后申请工伤有啥法律流程

首先，确认劳务关系真实性与有效性，收集能证明存在劳务关系的证据，如合同、工资支付记录、工作证等。

其次，事故发生后，在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可提出），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

若认定为工伤，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，依据鉴定结论，按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤待遇。

当探讨签的劳务合同怎样申请工伤认定时，这里面还有不少值得深入了解的点。在成功申请工伤认定后，还会涉及到工伤赔偿的具体流程与标准问题。不同等级的工伤认定结果，对应着不同的赔偿额度和项目。而且，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行申诉也是关键。倘若你在签的劳务合同申请工伤认定过程中，或者对后续工伤赔偿、申诉等方面有任何疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。

劳务关系能申请工伤认定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能申请工伤认定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳务关系能申请工伤认定吗

劳务关系不能认定工伤，但其实可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、是否确定劳动关系后才能申请工伤

并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也其实可以申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也其实可以申请工伤认定：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、其实可以自行申请工伤认定吗

员工其实可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳务关系能申请工伤认定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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