导读：工伤认定并非出院才受理。职工遭遇事故伤害或被确诊、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要出院才受理吗

导读：工伤认定并非出院才受理。职工遭遇事故伤害或被确诊、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况报备同意可延长。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定受理不以出院为前提，满足规定时间和条件即可。

一、工伤认定需要出院才受理吗

1.工伤认定并非一定要等到出院才会被受理。

只要职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病，那么用人单位就得从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

2.这里要注意，如果遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门进行报备并获得同意，申请的时限是其实可以适当延长的。

要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

3.总之，工伤认定申请的受理并不以出院为前提条件，只要满足规定的时间和条件，就其实可以进行申请。

二、工伤认定所需材料都有哪些要求

申请工伤认定，需准备以下几类材料及满足相应要求：

申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实、准确填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。

劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在用工关系。

医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），且需为正规医疗机构出具，内容包含受伤情况诊断等关键信息。

其他材料：此外，可能还需其他证明材料，如事故现场证人证言等，具体依实际情况而定。需注意，所有材料应真实有效，符合法定形式。

三、工伤认定所需材料都有哪些呢

申请工伤认定一般需要以下材料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。

2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位的劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此确定伤害情况和诊断结论。

4.其他材料：此外，可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助说明工伤发生经过的材料。不同情形下要求可能有别，具体可咨询当地社会保险行政部门。

当探讨工伤认定需要出院才受理吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。工伤认定并不绝对要求出院才受理，不过出院小结等医疗资料对认定有着重要作用。在实际操作中，即便未出院，只要能提供足够证明事故伤害与工作关联等关键材料，也可能被受理。另外，在工伤认定之后，还会涉及到工伤鉴定环节，依据鉴定等级来确定赔偿标准。要是你对工伤认定具体流程、未出院提交材料细节，或者后续工伤鉴定等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定受理需要多久才能做出结果

新的工伤保险条例第二十条“社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定”。

不管是谁申请进行工伤认定，肯定最终是想要获知认定结果，才能根据这个结果知道接下来要怎么处理事故。要是认定属于工伤的话，那么就其实可以按照工伤事故进行处理，此时就其实可以获得相应的工伤赔偿。但是工伤认定受理需要多久才能作出结果呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定受理需要多久才能作出结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就其实可以出来。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定书的内容包括哪些

一用人单位全称;

二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

五认定结论;

六不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

七作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

律图小编已经在上文中作出了介绍。一般在受理了认定申请之后，最迟要在60日之内作出认定结果，而此时情况不复杂，材料提供的也比较齐全的话，那作出认定结果的时间就会很快。当然在对结果不服的时候，其实可以申请行政复议，而要是对行政复议的结果还不满，则其实可以向法院提起行政诉讼。

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