导读：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂上班的多久签合同

导读：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。非全日制用工不适用上述规定。及时签合同能保障双方权益，明确劳动者工作事项，助用人单位合理管理，避免纠纷，十分重要。

一、工厂上班的多久签合同

通常来讲，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。

并且，用人单位得在用工之日起的一个月内，把书面的劳动合同给签订好。

要是超过了一个月但还没到一年的时间，都还没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。

要是超过了一年依然没有签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经算是签订了无固定期限的劳动合同。

不过，这里面也有一些特殊的情况，像那种非全日制用工的情况，就不适用刚才说的那些规定。

总的来说，用人单位一定要抓紧时间和劳动者把劳动合同签这样才能更好地保障双方的合法权益。

比如说，劳动者能明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，而用人单位也能在法律的框架内合理安排工作和管理员工，避免出现一些不必要的纠纷和麻烦。

所以，及时签订劳动合同真的很重要。

二、工厂上班不签合同会面临什么法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂上班不签合同，工厂需承担一系列法律后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不履行签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更多保障，也限制了工厂随意解除劳动关系的权利。

劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求工厂承担相应法律责任。

三、工厂上班不按时签合同有何法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不按时与员工签合同会产生以下法律后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，一直未签合同，那么工厂需支付4个月工资作为双倍工资补偿。

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者权益受更有力保障，企业解除劳动关系可能面临更高的法律成本。

员工若遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨工厂上班多久签合同这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，若工厂未在规定时间内与员工签订合同，员工可依法获得相应赔偿，赔偿的标准和计算方式十分关键。而且在签订合同后，关于合同的变更、解除等情况也需要了解。要是合同中存在不合理条款，员工该如何维护自身权益同样不可忽视。倘若你对工厂上班签合同的这些延伸问题，诸如赔偿事宜、合同变更处理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工厂上班试用期辞职要多久

试用期员工辞职一般提前三天通知单位就其实可以了。和正式员工的离职是不一样的。不需要提前一个月申请。提前3天申请，然后做好工作交接之后，期满之后就其实可以正常离职了。任何单位也不其实可以无故不允许离职。

一、工厂上班试用期辞职要多久?

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，其实可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

二、关于试用期辞退有否补偿的问题

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

综上，劳动者试用期辞职，只需提前三天通知单位，转正后辞职，需提前一个月通知单位。如果确实觉得这份工作不合适自己的话，按离职的要求和流程，办理相关的离职手续就其实可以。单位也会按离职正常流程来办理的。

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