导读：用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额。用工超一月不满一年未签合同的，每月付二倍工资。计算二倍工资差...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位没有签订合同怎么赔偿

导读：用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额。用工超一月不满一年未签合同的，每月付二倍工资。计算二倍工资差额，起始为用工满一月次日，截止于补订合同前一天。主张有时间限制，应在知道权益被侵害一年内提出。劳动者要保留证明劳动关系的证据，如工资凭证等，以便维权。

一、用人单位没有签订合同怎么赔偿

用人单位要是没跟劳动者签书面劳动合同，那可得给劳动者支付二倍工资差额。

从用工开始算起，要是超过一个月但还没满一年都没签书面合同的话，就得每个月给劳动者支付二倍的工资。

咱在计算二倍工资差额的时候，起止时间得弄清楚。

起始点，通常是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。

不过，这里有个要注意的地方，二倍工资的主张是有时间限制的。

劳动者得在知道或者其实我们应当知道自己的权益被侵害那天起的一年内去主张。

同时，劳动者一定要记得保留那些能证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等这些。

有了这些证据，到时候要是跟用人单位起了纠纷，咱也好有凭有据地去维护自己的合法权益。

可别等事儿过了才想起来没留证据，那可就麻烦。

咱得时刻留个心眼，保护好自己的权益。

二、用人单位没做工伤认定有责任吗

那用人单位要是没做工伤认定，那可就是有责任的。

咱国家的相关法律那可是明明白白规定着，用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天起，30天之内，就得朝着统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没在规定的时间内把工伤认定申请给交上去，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就都得由这个用人单位来承担。

所以，要是您碰到了这种事儿，可得赶紧去收集那些跟工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场的照片之类的，把这些证据都收集好，这样才能更好地维护您自己的合法权益。

而且，您还其实可以去劳动监察部门去投诉，或者去寻求法律援助，让专业的人来帮您解决问题，可别让自己的权益受到损害。

三、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

当用人单位未能与员工签署劳动合同而将其辞退时，该名员工有权请求用人单位支付两倍工资以及经济补偿金。

然而若用人单位采取违法行为辞退员工的话，则必须额外支付赔偿金作为惩罚。

关于双倍工资的计算方式，通常是从员工开始为用人单位服务之日起，超过一个月但不足一年未签订劳动合同时所应得的那部分薪酬进行计算。

至于经济补偿金，则按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。

若用人单位采取违法行为辞退员工，那么赔偿金将会是经济补偿金的两倍之多。

当我们了解用人单位没有签订合同怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体计算标准在不同地区、不同行业可能会有细微差异。另外，除了经济赔偿外，若因未签合同导致员工在社保缴纳、福利待遇等方面受到影响，员工也有权要求用人单位进行相应补偿。在实际维权过程中，证据的收集和运用也至关重要。倘若你对未签合同赔偿的计算细节、证据收集方法等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

用人单位没签订合同如何赔偿

其实可以要求双倍的工资补偿。用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同属于违法的行为，劳动者其实可以要求赔偿。关于没签订合同如何赔偿的问题，下面为您详细的解答。

一、用人单位没签订合同如何赔偿

劳动者其实可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同的后果有哪些

1、双倍工资的惩罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

3、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4、被迫签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

三、没有签订劳动合同其实可以申请劳动仲裁吗

没有签订劳动合同也是其实可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：

1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;

2、工资卡交易记录、工资条;

3、个税完税证明;

4、暂住证;

5、考勤记录;

6、社会保险缴纳记录;

7、派工单等。

四、申请劳动仲裁的条件有哪些

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位工商登记注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。

6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

7、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

8、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

9、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

10、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。

11、当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

没签订合同如何赔偿的问题上文进行了解答，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该给予劳动者每月二倍工资的补偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者其实可以申请劳动仲裁。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

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