导读：执行试用期解除劳动关系程序时，劳动者薪资要按双方商定的工资标准和实际工作日数精确核算。用人单位应依法依规，不得故意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内解除劳动关系工资怎么算

导读：执行试用期解除劳动关系程序时，劳动者薪资要按双方商定的工资标准和实际工作日数精确核算。用人单位应依法依规，不得故意拖欠或克扣薪水。一般在正式解除劳动关系时，用人单位需一次性全额支付劳动者所有工资报酬。

一、试用期内解除劳动关系工资怎么算

在执行试用期解除劳动关系程序过程中，劳动者的薪资应依照先前双方共同商定的工资标准以及实际投入到工作中的工作日数来进行精确的核算。用人单位必须严格遵守法律法规，不得以任何理由故意拖欠或克扣劳动者的薪水。通常情况下，用人单位其实我们应当在与劳动者正式解除劳动关系之时，一次性的全额支付其所有的工资报酬。

二、试用期解除劳动关系有哪些法律依据

试用期解除劳动关系主要有以下法律依据：

劳动者解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予劳动者一定自主择业权，只要履行提前通知义务即可。

用人单位解除：《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标准的证据等。另外，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位同样可在试用期解除劳动关系。总之，试用期解除劳动关系需严格依据法律规定进行，以保障双方合法权益。

三、试用期解除劳动关系有哪些法律风险

试用期解除劳动关系存在以下法律风险：

首先，依据《劳动合同法》，若用人单位以“不符合录用条件”解除，需有明确、合法且公示的录用条件，否则易被认定违法解除。比如，未提前告知劳动者具体考核标准就以不符合条件解除，将面临支付赔偿金风险。

其次，因劳动者不能胜任工作而解除，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任，且要提供培训或调岗程序。没有相关证据及程序支撑，解除行为不合法。

再者，若解除过程存在程序瑕疵，如未将解除理由通知工会（有工会的用人单位），也可能导致解除无效。劳动者可主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。所以，用人单位在试用期解除劳动关系务必遵循法律规定，留存好相关证据，以规避法律风险。

当探讨试用期内解除劳动关系工资怎么算时，这里面还有不少学问。除了正常出勤的工资核算外，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可能有权获得额外的赔偿。而且在计算工资时，加班工资、绩效奖金等部分该如何确定也是关键。另外，若试用期内存在培训、调岗等情况，工资又该如何调整呢？这些复杂的情况可能会让不少人感到迷茫。要是你正面临试用期内解除劳动关系，对工资计算以及相关权益保障存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期内怀孕能否解除劳动关系

试用期内怀孕能否解除劳动关系?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

一、试用期内怀孕能否解除劳动关系

《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

二、试用期不符合录用条件的情形有哪些

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：

1劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的;

2在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;

3双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

三、以“不符合录用条件”为由解除劳动关系要符合什么条件

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件

通常情况下，录用条件其实可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位其实可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件

用人单位其实可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上其实可以定期比如：每周、每月对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知其实我们应当在试用期内作出

用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

试用期内怀孕能否解除劳动关系?原则上是不能解除劳动关系，除非女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。要是单位违法解除劳动关系，要承担由此带来的法律责任。如果你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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