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被厂子裁员了怎么赔偿

导读：我国法律规定，企业合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业违法裁员则按上述标准两倍支付赔偿金。同时，劳动者要保留好工作相关证据以维护自身权益。

一、被厂子裁员了怎么赔偿

咱国家的相关法律规定，要是企业要裁员并且是合法的那种，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是企业裁员不合法，那就是属于违法解除劳动合同，这种情况下就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

大家一定要记住，得好好保留好跟工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。可别等出了事儿才想起来没留证据，那可就麻烦。咱可得把自己的权益保护好，别让那些不合理的裁员行为给欺负了。

二、厂子违法裁员应承担怎样法律责任

厂子违法裁员，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位其实我们应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依法支付赔偿金。

劳动者遭遇厂子违法裁员，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、被厂子裁员后能否主张额外补偿

这取决于具体情况。若厂子裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果厂子裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动者要主张补偿，应保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及裁员相关的通知等证据。可先与厂子协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨被厂子裁员了怎么赔偿这一问题时，我们还要知道，除了基本的经济补偿计算方式外，还有一些相关要点。比如若厂子是违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，厂子需支付双倍的赔偿金。另外，在计算赔偿时，月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你对被厂子裁员的赔偿标准、违法裁员界定或赔偿计算细节等仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的解答。

职员被厂子开除有工资吗

职员被厂子开除有工资，不管单位因为什么原因将职员开除，都需要按照规定向职员支付工资。单位若是不予支付，职员其实可以直接向单位提出支付请求，依旧不支付的，则其实可以选择提出劳动仲裁的申请。

一、职员被厂子开除有工资吗?

1、职员被厂子开除有工资。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

二、被单位开除社保其实可以转移吗?

1、被单位辞退后社保其实可以及时进行转移。社保的转移办法：

1持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》;

2再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局办理续接;

3资料提交后，通常45天左右完成转移。

2、实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。

同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

职员在劳动合同期限还没有届满的时候，有可能会被单位开除，通常来说，单位开除职员的职员会告知原因。对于单位来说，不管是因为什么原因开除职员，都需要向其支付工资，对于不予支付的情形，职员其实可以直接收集相关证明单位拖欠工资的证据，然后提出劳动仲裁申请。

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