导读：劳动者主动辞职一般难获经济补偿金，但特殊情况除外。若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职能拿到补偿金吗

导读：劳动者主动辞职一般难获经济补偿金，但特殊情况除外。若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为，迫使劳动者主动辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

一、主动辞职能拿到补偿金吗

通常来讲，要是劳动者自己主动提出辞职的话，那一般是很难拿到经济补偿金的。

不过，要是出现了一些特别的情况，那就有可能拿到。

比如说用人单位在劳动方面做得不好，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况会让劳动者没办法，只能被迫主动辞职。

在这种时候，劳动者就其实可以去主张要经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

二、主动辞职能要求单位补偿吗

一般来说，要是劳动者主动辞职，单位通常是不用给补偿的。

不过，要是出现一些特殊的情况，那劳动者就有权利去主张补偿。

就好比说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给劳动者提供足够的劳动保护或者良好的劳动条件；

又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者；

还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；

甚至是单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。

要是你是因为自己想要谋求更好的发展，或者是纯粹因为个人的一些原因而主动提出辞职的话，那一般是没办法获得补偿的。

但要是你觉得是单位存在上面所说的那些违法违规的行为，才导致你不得不辞职的话，那你可得注意，要把相关的证据留存好，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样以后要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益，就其实可以拿出来用。

三、主动辞职能领取失业补助金吗

在一般的情况下，员工主动提出辞职的行为将无法获得失业援助资金的资助。

该类援助资金的申请要求之一便是“非因个人主观因素而导致的就业状况中断”。

因此，主动提出辞职的行为被视为个人主观因素所致的就业状况中断，并不符合申请条件。

然而，在某些特定的情况下，例如由于雇主存在违反法律法规的行为，如未能按照劳动合同规定为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境，或者未能按时足额地支付员工工资等，这些都可能迫使员工不得不选择主动辞职。

在此种情况下，员工其实可以主张自己是“非因个人主观因素而导致的就业状况中断”，从而有资格申请失业援助资金。

总的来说，员工主动提出辞职的行为通常无法获得失业援助资金的资助，但是否能够申请成功还需要根据员工的实际离职原因以及当地政府部门的相关政策进行综合评估。

当我们探讨主动辞职能拿到补偿金吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工主动辞职是其实可以拿到补偿金的。另外，主动辞职后关于补偿金的计算标准也是大家常关心的问题，它一般会根据员工在本单位的工作年限来确定。若你对主动辞职补偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

主动辞职能够拿到补偿金吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对主动辞职能够拿到补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、主动辞职能够拿到补偿金吗

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工被迫辞职能得到补偿吗

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工其实可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、主动辞职有补偿吗

一般来说，如果劳动者因自身原因主动辞职的，是没有经济补偿的。

但是，如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，用人单位应支付相应的经济补偿金。

如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到主动辞职能够拿到补偿金吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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